為進(jìn)一步完善市屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，拓寬外部董事來(lái)源渠道，建立專(zhuān)業(yè)化、多元化的市屬企業(yè)兼職外部董事人才庫(kù)，義烏市國(guó)資辦將面向社會(huì)公開(kāi)遴選兼職外部董事儲(chǔ)備人選若干名，考慮工作便利等因素，金華市域范圍內(nèi)優(yōu)先。義烏市國(guó)資辦將根據(jù)工作需要，適時(shí)從人才庫(kù)中擇優(yōu)聘任兼職外部董事?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位描述

兼職外部董事是指由義烏市國(guó)資辦聘任，由任職企業(yè)以外的人員擔(dān)任，且在所任職企業(yè)不擔(dān)任董事會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì)以外職務(wù)的董事，主要由知名律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)等從業(yè)人士及企業(yè)家、兩新代表、業(yè)界人士等組成。兼職外部董事在任職期間，不改變其原有的勞動(dòng)人事關(guān)系。兼職外部董事按照《中華人民共和國(guó)公司法》《義烏市市屬企業(yè)外部董事選聘和管理辦法(試行)》和公司章程等規(guī)定履行職責(zé)，享有權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、遴選原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持突出專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、人崗相適的原則;

(四)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、資格條件

(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，自覺(jué)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，堅(jiān)持原則、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律。

(三)具有廣闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、市場(chǎng)意識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)能力、決策判斷能力，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)發(fā)展要求，擁有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管控、法律等方面專(zhuān)長(zhǎng)。

(四)具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作經(jīng)歷，履職業(yè)績(jī)突出;或具有與履行外部董事職責(zé)要求相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等方面的專(zhuān)長(zhǎng);或在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)。

(五)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)。若為民營(yíng)企業(yè)家，其學(xué)歷、年齡和職稱(chēng)條件可以視情放寬，各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的民營(yíng)企業(yè)家優(yōu)先。

(六)具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件，有足夠的時(shí)間和精力履行職責(zé)。

(七)年齡一般不超過(guò)60周歲(1965年7月1日以后出生)。

(八)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;

2.曾被判處刑罰處罰的;

3.曾被發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為或?qū)ο嚓P(guān)行為負(fù)有責(zé)任的;

4.曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的;

5.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?

6.按照有關(guān)職位禁入規(guī)定、失信聯(lián)合懲戒規(guī)定不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)董事的;

7. 法律、法規(guī)及有關(guān)政策不適宜擔(dān)任兼職外部董事的其他情形。

四、崗位職責(zé)及待遇

(一)崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策、戰(zhàn)略部署，落實(shí)上級(jí)黨委政府及市委市政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)部署要求。

2.依法參加任職企業(yè)董事會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議，深入研究會(huì)議議案和相關(guān)材料，對(duì)所議事項(xiàng)獨(dú)立、客觀、充分地發(fā)表明確意見(jiàn)，并對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。

3.投入足夠時(shí)間和精力履行職責(zé)，了解掌握企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、董事會(huì)決議落實(shí)等情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展、管理變革以及加強(qiáng)和改進(jìn)董事會(huì)運(yùn)行等，向企業(yè)提供有價(jià)值的意見(jiàn)建議，對(duì)于所發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)及時(shí)向市國(guó)資辦報(bào)告。

4.承擔(dān)市委市政府、市國(guó)資辦交辦的其他工作。

(二)工作要求

1.遵守法律法規(guī)、公司章程和任職企業(yè)規(guī)章制度，貫徹出資人意志，忠實(shí)維護(hù)出資人和企業(yè)利益、職工合法權(quán)益;

2.堅(jiān)持原則，認(rèn)真投入，審慎決策，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。積極參加市國(guó)資辦和任職企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)，履職能力和決策水平;

3.保守所知悉的國(guó)家秘密、工作秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，按規(guī)定與任職企業(yè)簽訂協(xié)議;

4.每年向市國(guó)資辦書(shū)面報(bào)告本人履行職責(zé)詳細(xì)情況，日常工作時(shí)認(rèn)為有必要向市國(guó)資辦報(bào)告的，可以書(shū)面或通訊方式向市國(guó)資辦報(bào)告;

5.每年應(yīng)至少提交1篇調(diào)研報(bào)告;

6.法律法規(guī)、任職企業(yè)章程及委派單位的其他要求。

(三)工作補(bǔ)貼與考核

兼職外部董事根據(jù)年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果確定其工作補(bǔ)貼。年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為“”的，工作補(bǔ)貼為10萬(wàn)元;年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為“稱(chēng)職”的，工作補(bǔ)貼為8萬(wàn)元;年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為“基本稱(chēng)職”的，工作補(bǔ)貼為6萬(wàn)元;年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱(chēng)職”的，不得領(lǐng)取工作補(bǔ)貼。兼職1戶(hù)企業(yè)且年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱(chēng)職及以上等次的，按對(duì)應(yīng)等次0.7倍領(lǐng)取工作補(bǔ)貼。

兼職外部董事工作補(bǔ)貼以8萬(wàn)元為基準(zhǔn)按月預(yù)發(fā)，年度按市國(guó)資辦根據(jù)履職評(píng)價(jià)結(jié)果和崗位任職情況確定的金額清算，多退少補(bǔ)。

五、遴選程序

(一)人選報(bào)名?？赏ㄟ^(guò)個(gè)人自薦、單位推薦方式報(bào)名。報(bào)名者需填寫(xiě)《義烏市市屬企業(yè)兼職外部董事人才庫(kù)入庫(kù)報(bào)名表》，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格及職業(yè)資格證書(shū)原件掃描件，個(gè)人1寸近期免冠照片(可電子版)，以及反映本人能力水平和工作業(yè)績(jī)的文字材料及相關(guān)證明材料(2000字以?xún)?nèi)，電子版，如出版有論文或?qū)Ｖ?qǐng)將名稱(chēng)附在材料后)。單位推薦的，推薦單位需在《義烏市市屬企業(yè)兼職外部董事人才庫(kù)入庫(kù)報(bào)名表》相應(yīng)位置填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并加蓋公章;個(gè)人自薦有工作單位的，所在單位需明確是否同意個(gè)人作為兼職外部董事人選。

(二)資格審核。對(duì)報(bào)名人員的基本情況進(jìn)行初步審核，主要審核報(bào)名人員提供的材料是否符合要求，是否符合報(bào)名條件。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合選聘要求或弄虛作假的，立即取消選聘資格，由此造成的一切后果由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。

(三)遴選人選。對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行初審和面談審定，綜合人選的學(xué)歷、職稱(chēng)、履職經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等因素，研究確定初步入庫(kù)人選。

(四)結(jié)果公示。對(duì)符合條件的初步人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，錄入義烏市市屬企業(yè)兼職外部董事人才庫(kù)。

(五)人員選聘。根據(jù)有關(guān)規(guī)定及義烏市市屬企業(yè)兼職外部董事需求，義烏市國(guó)資辦按照人崗相適原則適時(shí)從人才庫(kù)中選擇人員，經(jīng)相關(guān)程序后聘任為兼職外部董事。兼職外部董事每個(gè)聘期不超過(guò)3年，聘期屆滿(mǎn)需要續(xù)聘的，重新履行聘任手續(xù)。兼職外部董事在同一企業(yè)連續(xù)任職一般不得超過(guò)6年，同時(shí)任職的企業(yè)一般不超過(guò)2家。

六、報(bào)名時(shí)間和方式

(一)報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起至2025年7月31日。

(二)報(bào)名方式

請(qǐng)報(bào)名人員將相關(guān)材料電子版、掃描件制成壓縮文件后發(fā)送至郵箱jhdyddk@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一為:姓名+兼職外部董事人才庫(kù)人選報(bào)名材料，報(bào)名日期以郵件發(fā)送日為準(zhǔn)。報(bào)名表原件及其他復(fù)印件于2025年7月31日下班前送至市義烏市國(guó)資辦國(guó)資國(guó)企發(fā)展服務(wù)中心，聯(lián)系人：杜先生，15967960182。

附件：義烏市市屬企業(yè)兼職外部董事人才庫(kù)入庫(kù)報(bào)名表

原標(biāo)題:義烏市國(guó)資辦關(guān)于公開(kāi)遴選市屬企業(yè)兼職外部董事儲(chǔ)備人選的公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/WDz_h5ebIJn_VFn3pIeW1A

（責(zé)任編輯：李明）