公司簡介

內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司位于內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟白音華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家以鋅冶煉為主的有色冶金企業(yè)。公司成立于2007年，注冊資本金16.88億元，是內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)控股子公司。當(dāng)前公司總資產(chǎn)17億元，具備年產(chǎn)鋅錠12.5萬噸、硫酸21萬噸的產(chǎn)能。公司擁有自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心，累計獲得43項(xiàng)專利，是內(nèi)蒙古自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。

招聘原則

本次招聘堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的人才招聘原則，嚴(yán)格按照內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司相關(guān)規(guī)定，開展2025年度人員公開招聘工作。

招聘范圍及崗位職責(zé)

(一)招聘范圍

面向社會公開招聘管理崗3人、專業(yè)技術(shù)崗8人。

(二)崗位職責(zé)

1.行政秘書崗

負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、審核、印發(fā)與歸檔，確保文件流轉(zhuǎn)高效、規(guī)范;安排公司重要會議、活動日程，做好會前準(zhǔn)備、會中記錄與會后紀(jì)要整理工作;接待來訪賓客，協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通，維護(hù)公司良好形象;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，如行程安排、資料收集等，領(lǐng)導(dǎo)工作順利開展。

2.法務(wù)

負(fù)責(zé)公司合同的起草、審核與修訂，建立合同管理體系并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)避法律風(fēng)險;評估公司業(yè)務(wù)法律風(fēng)險，跟蹤法律法規(guī)變化，提供合規(guī)建議;處理公司訴訟、仲裁案件，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源維護(hù)公司權(quán)益;為員工提供法律咨詢，組織法律培訓(xùn)，營造公司法治氛圍。

3.財務(wù)業(yè)務(wù)崗

負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，編制財務(wù)報表并進(jìn)行分析，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;管理資金收支，盤點(diǎn)現(xiàn)金、核對銀行賬目，優(yōu)化資金配置;辦理稅務(wù)申報繳納，開展稅務(wù)籌劃，配合稅務(wù)檢查;整理、保管財務(wù)檔案，建立檔案查閱借閱制度，財務(wù)資料完整有序。

4.冶金工程技術(shù)崗

負(fù)責(zé)制定工藝流程，優(yōu)化冶煉參數(shù)，確保項(xiàng)目技術(shù)可行性;監(jiān)督冶金生產(chǎn)過程，解決冶煉過程中的技術(shù)難題，生產(chǎn)安全、高效運(yùn)行;開展冶金新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用，產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率;參與冶金設(shè)備選型、安裝調(diào)試及維護(hù)管理，協(xié)調(diào)處理設(shè)備運(yùn)行中的技術(shù)問題為生產(chǎn)運(yùn)營提供技術(shù)支持與指導(dǎo)。

5.化工工程技術(shù)崗

負(fù)責(zé)進(jìn)行物料衡算、能量平衡計算，繪制工藝流程圖與設(shè)備布置圖;組織化工裝置的建設(shè)與安裝，監(jiān)督施工質(zhì)量與進(jìn)度，確保符合設(shè)計要求與安全規(guī)范;優(yōu)化化工生產(chǎn)工藝，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)瓶頸，產(chǎn)品收率與質(zhì)量;開展化工新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)實(shí)驗(yàn)，企業(yè)核心競爭力。

6.機(jī)械工程技術(shù)崗

對機(jī)械設(shè)備中存在的缺陷及時進(jìn)行技術(shù)改造或調(diào)整，確保設(shè)備運(yùn)行處于良好狀態(tài);制定機(jī)械設(shè)備的預(yù)防性維修、保養(yǎng)及大修計劃，并負(fù)責(zé)對維修工作的組織、實(shí)施及檢查，確保維修質(zhì)量;定期對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行升級改造以生產(chǎn)效率。

7.安全技術(shù)崗

熟悉《中華人民共和全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國消防法》《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。具備開展安全生產(chǎn)風(fēng)險評估、隱患排查治理的能力，能夠制定并落實(shí)整改措施。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度。能夠與不同部門協(xié)作，推動安全生產(chǎn)工作的落實(shí)。具備分析問題和解決問題的能力，能夠應(yīng)對突發(fā)安全事件。能夠持續(xù)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)。

招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力;

3.職業(yè)信譽(yù)好，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄;

4.品行端正，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè);

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

6.具備崗位所需要的專業(yè)技能以及適應(yīng)崗位所需要的其他條件。

7.年齡在40周歲以下。

(二)具有以下情形之一的人員不得報考：

1.在讀全日制普通高校大專生、本科生和研究生;

2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

3.事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用的人員(含參公單位工作人員);

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的人員或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他形式的人員;

9.后經(jīng)發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄者，一律無條件解除勞動合同。

各崗位特定要求

1.行政秘書崗

全日制本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè);具備出色的文字功底，熟悉公文寫作格式與規(guī)范;熟練使用辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，形象氣質(zhì)佳，服務(wù)意識強(qiáng);有3年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.法務(wù)

全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書;熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的合同審核、合規(guī)管理及法律風(fēng)險防控經(jīng)驗(yàn);具備良好的法律分析能力、邏輯思維能力和溝通談判能力，責(zé)任心強(qiáng)。

3.財務(wù)業(yè)務(wù)崗

全日制本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī);熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件，具備扎實(shí)的賬務(wù)處理、財務(wù)分析及預(yù)算編制能力;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。

4.冶金工程

全日制本科及以上學(xué)歷，冶金工程等相關(guān)專業(yè);熟練掌握CAD制圖軟件及Office辦公軟件。善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;具備較強(qiáng)的分析處理能力、工作執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力。

5.化工工程

全日制本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、化工等相關(guān)專業(yè);熟練掌握CAD制圖軟件及Office辦公軟件。善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;具備較強(qiáng)的分析處理能力、工作執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力。

6.機(jī)械工程

全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)，精通工程制圖、工程材料、制造工藝等技能;熟悉質(zhì)量、質(zhì)量控制等的基本規(guī)程;能將專業(yè)知識原理運(yùn)用于具體實(shí)踐;具備較強(qiáng)的分析綜合能力和動手操作能力;具備獨(dú)立思考意識、創(chuàng)新精神;具有縝密的思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng);具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力。

7.安全技術(shù)

全日制本科及以上學(xué)歷，持有中級注冊安全工程師職業(yè)資格證書(金屬冶煉專業(yè)或化工專業(yè))，熟練使用Office辦公軟件;具有5年以上金屬冶煉或化工行業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘程序

(一)報名

本次招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、公示、體檢、注冊等相關(guān)程序進(jìn)行。

(二)報名方式及時間

1.采取線上報名方式。

應(yīng)聘人員將報名材料以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式” 在本公告規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱;

2.報名時間

2025年7月10日-2025年7月15日

對逾期提交報名材料人員，視為放棄報名資格。

(三)報名所需材

1.《應(yīng)聘報名表》(模板見附件);

2.有效期內(nèi)的二代身份證掃描件;

3.畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件;教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告掃描件(2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可僅提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告掃描件);

4.崗位所需的資格證書掃描件;

5.崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件;

6.無犯罪記錄證明;

2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時間可以延長至2025年7月底。

上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送到指定郵箱。

(四)資格審查

1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行查驗(yàn)，經(jīng)公司人力資源部審核后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(五)考試

考試分為筆試和面試部分。

1.筆試

(1)筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，滿分100分，考試時間90分鐘?？荚噧?nèi)容主要測試考生的綜合知識水平和專業(yè)知識水平。

(2)原則上筆試開考比例為3:1;若因報考意愿低導(dǎo)致報名人數(shù)不足的，可按照實(shí)際報名人員開展筆試工作，成績保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

(3)筆試試卷只提供漢語試卷，需用漢語作答，對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理;

(4)筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，對不按規(guī)定用筆作答的按零分處理;

5.筆試成績須達(dá)到60分及以上，是否進(jìn)入面試資格，將以電話通知，并在公司官網(wǎng)公布。

2.面試

(1)原則上面試開考比例為3:1;若因通過筆試人員不足的，可按照實(shí)際人員開展面試工作，面試考核采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

(2)面試考核滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

3.綜合成績

綜合成績=筆試+面試。

(考試總成績滿分100分，筆試成績、面試成績各占50%)。

(六)背景調(diào)查

應(yīng)聘人員需提供無犯罪證明、個人征信記錄、解除勞動合同證明、社保繳費(fèi)證明等相關(guān)資料。

(七)公示

公司根據(jù)綜合成績確定擬錄用人員名單并予以公示，公示期為5個工作日。

(八)體檢

1.成績合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對未按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

2.體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，如遇到總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試成績高低排序。

(九)聘用

1.公示期滿無異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.擬聘用員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的取消聘用資格。

3.新聘用人員實(shí)行試用期。試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動合同，試用期滿考核不合格的，解除聘用。

薪酬待遇

1.錄取人員待遇按照《薪酬管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2.公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利待遇，享受：固定工資、年終績效獎金、年度體檢、困難職工幫扶等多項(xiàng)福利待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.繳納五險一金;

4.公司根據(jù)職工自身優(yōu)勢、發(fā)展意向，結(jié)合公司發(fā)展所需，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，助力職工自身長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

5.公司提供免費(fèi)宿舍;可免費(fèi)乘坐通勤車;設(shè)有價格實(shí)惠的職工食堂;

6.公司工會不定期組織公益性、趣味性等文體活動，豐富職工業(yè)余生活。

紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作堅持公平、公開、公正原則，招聘工作由公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。招錄各環(huán)節(jié)及人員試用期間發(fā)現(xiàn)與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的，一律取消錄用資格。

其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通信暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本公告由內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系地址：錫林郭勒盟西烏旗白音華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

聯(lián) 系 人：人力資源部 秦女士

聯(lián)系電話：0479-2202007

報名郵箱：xatxzhaopin@126.com

附件： 2025年度內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司招聘報名表

原標(biāo)題:國企丨內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司2025年度招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/0Ab8v4aryIF-ALEAFVP6qg

（責(zé)任編輯：李明）