2025貴州茅臺酒廠（）技術(shù)開發(fā)有限公司柔性引進總設(shè)計師1人公告

貴州茅臺酒廠()技術(shù)開發(fā)有限公司(下稱“公司”)是中國貴州茅臺酒廠()有限責(zé)任公司下屬全資子公司，現(xiàn)擁有全資子公司1家、控股子公司4家，參股公司4家，業(yè)務(wù)涉及包裝設(shè)計、印務(wù)、酒瓶和瓶蓋制造、金融投資等。為滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)充實人才隊伍，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會公開柔性引進1名總設(shè)計師，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、柔性引進計劃和崗位

詳見附件1《貴州茅臺酒廠()技術(shù)開發(fā)有限公司2025年柔性引進總設(shè)計師崗位信息表》。引進崗位的工作地點在貴州省遵義市仁懷市玉液北路。

二、引進崗位基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

(二)熱愛茅臺，認(rèn)同茅臺文化及發(fā)展理念，具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感;

(三)符合引進崗位所要求的資格條件;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及崗位所需要的其他條件;

(五)國家法律法規(guī)、制度政策規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

(一)受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(二)受到黨內(nèi)處分或行政處分在處或影響期內(nèi)的;

(三)曾被開除公職或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(五)有吸毒史的;

(六)此前在茅臺及各成員單位組織的招聘中，在公示后因個人原因放棄聘用資格，或因舞弊、擾亂招聘秩序、威脅工作人員人身安全等行為被禁止參加相關(guān)招聘活動且在禁止期內(nèi)的;

(七)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

(八)與引進崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或引進崗位部門主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

三、報酬待遇

具體報酬待遇面議。按照雙方協(xié)商的報酬待遇，根據(jù)協(xié)議約定對聘任人員年度和任期目標(biāo)等進行考核，依據(jù)考核結(jié)果等確定實發(fā)報酬、是否續(xù)聘或是否解聘等事宜。

四、柔性引進程序

本次柔性引進程序包括報名、面談及體檢、考察、公示、聘任等階段。

(一)報名

2025年12月31日前，符合引進條件者，請下載填寫附件2《貴州茅臺酒廠()技術(shù)開發(fā)有限公司2025年柔性引進總設(shè)計師應(yīng)聘報名表》后，附以下材料掃描件：

1.本人有效身份證正反面;

2.本人畢業(yè)證書和學(xué)位證書(應(yīng)聘人員用于報名的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的專業(yè)信息和學(xué)歷信息須一致)。港澳臺或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

3.崗位要求的工作經(jīng)歷證明(注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時間，蓋單位公章或單位人事部門章);

4.其他證明資料(獲獎證書等)。

所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutaijk@163.com，電子郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。

(二)面談及體檢

公司將定期匯總報名情況，開展資格審查，對符合資格條件的應(yīng)聘人員，適時組織面談，面談時間及有關(guān)事項將通過短信或電話另行通知，并根據(jù)面談情況通知體檢。

特別說明：在報名截止日期前，若公司已通過面談環(huán)節(jié)確定后續(xù)環(huán)節(jié)人選，將不再受理新提交的應(yīng)聘報名，若后續(xù)環(huán)節(jié)人選未通過體檢、考察，或者放棄聘任等環(huán)節(jié)資格的，再重新受理應(yīng)聘報名。

(三)考察

對符合要求的應(yīng)聘人員開展考察工作，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾鞎r還將進一步核實應(yīng)聘人員報名信息真實性、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項。不配合考察程序的視為放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)存在不適合聘任情形的，不予聘任。

(四)公示

經(jīng)面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘任人員，在公司官網(wǎng)(https://www.mtjk.com)進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實擬聘任人員存在嚴(yán)重問題影響聘任的，取消聘任資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘任人員可能存在嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任。

(五)聘任

公示期滿后未有影響聘任情形的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘任的，將按照國家相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。

五、注意事項

(一)本公告由公司負(fù)責(zé)解釋，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整、取消或終止本次引進計劃。

(二)資格審查貫穿整個引進及聘任過程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實或不符合條件的，終止引進程序或解除協(xié)議，由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)法律責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該項個人信息，并授權(quán)公司基于引進目的處理該信息。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時關(guān)注引進動態(tài)。因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

(五)所列崗位人員引進到位后，立即終止引進計劃。

咨詢電話：0851-22251385;