為進(jìn)一步加強(qiáng)海南省經(jīng)濟(jì)研究中心人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2025〕2號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)備案，我中心擬考核招聘高層次人才2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位基本情況

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心為海南省發(fā)展和改革委員會(huì)管理的公益二類事業(yè)單位，2025年5月17日加掛海南省節(jié)能降碳中心牌子(以下簡(jiǎn)稱省經(jīng)濟(jì)研究中心)。省經(jīng)濟(jì)研究中心主要職責(zé)是開展海南自貿(mào)港建設(shè)理論和實(shí)踐重大問(wèn)題、全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展態(tài)勢(shì)等綜合性、前瞻性研究，提出各類政策的建議;開展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展情況分析，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，協(xié)助開展宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)警;開展跨領(lǐng)域、跨區(qū)域重大項(xiàng)目初始謀劃，為重大項(xiàng)目實(shí)施提供咨詢?cè)u(píng)估服務(wù);組織開展或接受委托參與有關(guān)單位課題研究和決策咨詢服務(wù);與其他研究機(jī)構(gòu)開展交流合作，組織開展學(xué)術(shù)研討活動(dòng);開展宏觀經(jīng)濟(jì)政策和自貿(mào)港相關(guān)政策宣傳解讀輔導(dǎo)、協(xié)助主管部門做好重要政策、重大活動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目的新聞宣傳、組織實(shí)施;協(xié)助主管部門做好節(jié)能降碳政策研究，開展節(jié)能降碳數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，提供節(jié)能降碳技術(shù)支撐服務(wù)，開展節(jié)能降碳宣傳等工作。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(二)貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

(三)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

(四)堅(jiān)持按發(fā)布的崗位條件招聘。

三、招聘崗位、人數(shù)、資格條件及范圍

本次考核招聘2名專業(yè)技術(shù)人員。具體詳見《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2025年考核招聘高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件;

7.應(yīng)聘時(shí)已與我省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，按照人事管理權(quán)限，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門同意;

8.年齡在40周歲以下(1984年 6月11日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)名：

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(三)其他條件

招聘崗位所要求的專業(yè)名稱，參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年)。

五、招聘辦法和程序

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)等官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布公開招聘信息。后續(xù)招聘工作中的補(bǔ)充公告和擬聘用人員公示等信息與招聘公告在相同范圍內(nèi)發(fā)布，其他公告在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)組織報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式

本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)(報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=7892)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。本次考核招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2025年考核招聘高層次人才報(bào)名表》，簽署《誠(chéng)信承諾書》，信息填報(bào)不實(shí)虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

2.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2025年6月11日-2025年6月27日。

3.報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上提交以下材料：

(1)《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2025年考核招聘高層次人才報(bào)名表》(本人簽名并掃描上傳);

(2)居民身份證和社會(huì)卡均可作為參加考試身份的有效證明。本人有效居民身份證(社會(huì)卡)(正反面在同一頁(yè)面)復(fù)印件;

(3)與應(yīng)聘崗位相匹配的學(xué)歷及學(xué)位證書。取得國(guó)外或境外學(xué)歷學(xué)位的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書等。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供所在學(xué)校相關(guān)證明;

對(duì)于國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)聘人員，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書上的專業(yè)代碼或名稱因教育部專業(yè)目錄調(diào)整、院校專業(yè)設(shè)置變更等原因，與公開招聘崗位需求表中的專業(yè)代碼、名稱不一致的;對(duì)于國(guó)(境)外留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)聘人員，其學(xué)歷學(xué)位證書上所列專業(yè)名稱與崗位需求表中的專業(yè)名稱存在差異(例如：翻譯名稱不一致、專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同等)的，上述兩種情況將由省經(jīng)濟(jì)研究中心的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專項(xiàng)審核，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的所學(xué)專業(yè)課程清單、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及其他相關(guān)證明材料等，研究確定其是否符合專業(yè)報(bào)考資格。除上述情況外，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)的代碼及名稱須以教育部發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)，與公開招聘崗位需求表中的專業(yè)代碼及名稱一致;

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未到畢業(yè)時(shí)間的，需上傳有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(5)本人近期2寸免冠藍(lán)底證件照片;

(6)報(bào)考時(shí)已與我省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員，須按照人事管理權(quán)限，上傳所在單位或主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);

(7)《考生誠(chéng)信承諾書》(本人簽名并掃描上傳);

(8)相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料。

4.資格審查

(1)資格初審

省經(jīng)濟(jì)研究中心根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、所提供的材料等進(jìn)行資格初審。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位;資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)。如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未重新提交或資格審查仍未通過(guò)的，視為自動(dòng)放棄考核資格，不能參加考核。

(2)資格復(fù)審

被考核人員須在考核時(shí)攜帶報(bào)名要求提供的材料原件進(jìn)行審查，并遞交《誠(chéng)信承諾書》原件。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，取消應(yīng)聘人員考核資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，在報(bào)名網(wǎng)站按要求打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。

(三)組織考核

1.時(shí)間與地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證和考試公告。

2.方式：本次招聘對(duì)象為具有博士學(xué)歷和學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，依據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2025〕2號(hào))和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，采取考核辦法進(jìn)行。

(1)成立考核小組：考核小組由5或7名考官組成，其中海南省發(fā)展和改革委員會(huì)和省經(jīng)濟(jì)研究中心考官人數(shù)不得超過(guò)60%。

(2)考核內(nèi)容及方式。結(jié)合崗位要求和工作職責(zé)，以個(gè)人陳述、撰寫研究報(bào)告及答辯、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答及學(xué)術(shù)代表作評(píng)議等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)、科研(管理)能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。

考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，凡考核成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者，不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)。

考核結(jié)束后，在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公布成績(jī)。

3.注意事項(xiàng)：考核時(shí)未攜帶有效居民身份證(社會(huì)卡)視為自動(dòng)放棄考核資格。

(四)體檢及考察

1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)由高至低按1：1比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。

2.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員由海南省發(fā)展和改革委員會(huì)統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由省經(jīng)濟(jì)研究中心承擔(dān)。體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))第三十九條之規(guī)定，自收到體檢結(jié)果之日起7天內(nèi)向海南省發(fā)展和改革委員會(huì)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別或以上級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢人員陪同，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。

4.根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。由海南省發(fā)展和改革委員會(huì)抽調(diào)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員組成考察小組對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案，并形成考察報(bào)告。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說(shuō)明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單在海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布。

(五)確定擬聘用人員

根據(jù)考核、體檢及考察情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選。

(六)擬聘人員公示

在海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)的門戶網(wǎng)站對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省經(jīng)濟(jì)研究中心進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果報(bào)送海南省發(fā)展和改革委員會(huì)，并經(jīng)其審核同意后，報(bào)海南省人力資源和社會(huì)廳。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且考核成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單在海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.未能按期提供相關(guān)證件材料的;

4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(七)核準(zhǔn)備案

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料經(jīng)海南省發(fā)展和改革委員會(huì)審核后報(bào)海南省人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，由省經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

(八)辦理聘用及相關(guān)待遇。

1.招聘單位應(yīng)及時(shí)通知擬聘人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。擬聘人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的，招聘單位可以取消其聘用資格。

2.本單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個(gè)月，其他受聘人員的試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。招聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.受聘人員可憑《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》辦理黨(團(tuán))關(guān)系、檔案、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2025〕2號(hào))的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(三)公開招聘接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督，招聘工作全部實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。

海南省發(fā)展和改革委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委：0898-65399890;海南發(fā)展和改革委員會(huì)人事處：0898-65379356;海南省人力資源和社會(huì)廳事業(yè)單位人事管理處：0898-65336895。

(接聽電話時(shí)間均為工作日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)

七、其他事項(xiàng)

本公告由省經(jīng)濟(jì)研究中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0898—65373979。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)支持電話：0898-66738760、66738902。

(接聽電話時(shí)間均為工作日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)

附件：附件1：1.海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2025年考核招聘高層次人才崗位一覽表

附件2：2.報(bào)名清單及模版

原標(biāo)題:2025年海南省經(jīng)濟(jì)研究中心考核招聘高層次人才1號(hào)公告

文章來(lái)源:http://job.mohrss.gov.cn/sydwgg/166008.jhtml

（責(zé)任編輯：李明）