內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“綜合普查公司”)是隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司的國(guó)有全資子公司。內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、自治區(qū)科技型中小企業(yè)、中國(guó)地球物理學(xué)會(huì)科技推廣試點(diǎn)單位、中國(guó)地球物理學(xué)會(huì)內(nèi)蒙古辦事處和內(nèi)蒙古地球物理學(xué)會(huì)依托單位。公司下設(shè)內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()地博礦業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)地博公司)和內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()物探勘查有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)物探公司)兩個(gè)子公司，以及一個(gè)自治區(qū)級(jí)研發(fā)中心(內(nèi)蒙古有色地礦綜合普查地質(zhì)勘查研究開(kāi)發(fā)中心)。

公司業(yè)務(wù)主要為地質(zhì)、物探、測(cè)繪、水工環(huán)等4個(gè)板塊。經(jīng)營(yíng)范圍包括：區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)地質(zhì)勘查，地球物理勘查;地球化學(xué)勘查;地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估、勘查設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理;測(cè)繪服務(wù);勞務(wù)派遣等。公司擁有區(qū)域調(diào)查甲級(jí)，工程測(cè)量、界線(xiàn)與不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、地理信息系統(tǒng)工程等3項(xiàng)甲級(jí)，測(cè)繪航空攝影乙級(jí)，地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估和治理工程勘查設(shè)計(jì)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工、地質(zhì)災(zāi)害治理工程監(jiān)理等3項(xiàng)乙級(jí)，勞務(wù)派遣等多項(xiàng)資質(zhì)。

公司秉承著“開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)”的企業(yè)精神，攻堅(jiān)克難、進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面，致力于為國(guó)家及自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要、按照招聘方案，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員10人，崗位信息詳見(jiàn)附件《內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格。有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2.應(yīng)聘人員要求本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本崗位要求一致或相近，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.身體健康，符合工作崗位要求;身體健康標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本標(biāo)準(zhǔn)。

4.年齡要求在45周歲以下，即1979年6月3日(含)后出生。

5.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員;

4.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;

5.曾受過(guò)刑事或治安處罰的;

6.曾受過(guò)黨政紀(jì)律處分的;

7.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

8.曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解聘，或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

9.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;

10.在各級(jí)招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

11.其它不適合從事我公司工作的情形。

三、報(bào)名與資格審核

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.bfrsks.com/

2.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日至2025年6月9日;資格初審截止時(shí)間為2025年6月10日17:00;

3.報(bào)名流程

(1)點(diǎn)擊網(wǎng)上考務(wù)—網(wǎng)上報(bào)名，注冊(cè)用戶(hù)名和密碼，完成注冊(cè)后登錄網(wǎng)站，用戶(hù)名和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的標(biāo)識(shí)(密碼可修改)，也是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管;

(2)注冊(cè)后登錄，進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)。每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)多個(gè)崗位視為無(wú)效。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，超期無(wú)效;

(3)應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀《公告》，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息及上傳照片。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及相關(guān)證書(shū)情況的填寫(xiě)，報(bào)名時(shí)所需材料需匯總成一份文件，以PDF格式上傳附件，大小不超過(guò)2M，如未按要求填寫(xiě)造成審核未通過(guò)，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);

(4)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，應(yīng)聘人員對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消考試及上崗資格;

(5)應(yīng)聘人員點(diǎn)擊提交審核后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員48小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果。審核不通過(guò)的，可根據(jù)提示的不通過(guò)原因，修改信息并重新提交審核，審核通過(guò)的，將不能再修改。審核通過(guò)后，即視為完成報(bào)名。

(6)應(yīng)聘人員根據(jù)提示自行下載打印《報(bào)名信息登記表》，資格復(fù)審環(huán)節(jié)還需提供《報(bào)名信息登記表》(一式三份)并本人簽字按手印，凡是審核通過(guò)的應(yīng)聘人員均被默認(rèn)同意報(bào)名信息承諾，如信息有誤將被列入不良誠(chéng)信應(yīng)聘人員檔案記錄;

(7)凡是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審核

1.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)照應(yīng)聘人員所填報(bào)的《報(bào)名信息登記表》各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)考條件的，資格審核不予通過(guò);

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)審核結(jié)果;

3.通過(guò)審核的應(yīng)聘人員，根據(jù)通知下載打印《筆試準(zhǔn)考證》，屆時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知;

4.通過(guò)資格初審人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位數(shù)量的比例至少為3:1方組織開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將核減或取消該崗位。核減或取消的崗位在報(bào)名網(wǎng)站公布。被取消開(kāi)考的崗位，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃起24小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名，逾期未改報(bào)的，視為放棄該報(bào)名;

5.在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

四、筆試

(一)考試采取綜合知識(shí)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。

(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須憑本人有效期內(nèi)身份證件(二代居民身份證、臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加考試。

(三)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

(四)筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占公開(kāi)招聘考試總成績(jī)的50%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

(五)筆試結(jié)束后，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、筆試成績(jī)及是否進(jìn)入資格復(fù)審在報(bào)名網(wǎng)站公布。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由第三方招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，由內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司監(jiān)督檢查室進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

(三)資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合招聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

(四)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告，進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未按要求參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料：

應(yīng)屆生攜帶材料：

1.《報(bào)名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式三份);

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.學(xué)校蓋章確認(rèn)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明(如就業(yè)協(xié)議書(shū)、就業(yè)推薦表等);

4.招聘崗位要求的其他材料(如職稱(chēng)、英語(yǔ)、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng))等原件及復(fù)印件。

社會(huì)人員攜帶材料：

1.《報(bào)名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式三份);

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

4.招聘崗位要求的其他材料(如職稱(chēng)、英語(yǔ)、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng))等原件及復(fù)印件;

5.現(xiàn)工作單位人事主管部門(mén)出具同意報(bào)考的證明(或與單位解除勞動(dòng)、聘用合同關(guān)系的證明)。

(六)凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

(七)資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(八)資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的按照筆試成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、面試

(一)面試時(shí)間與地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站公告。報(bào)考人員須憑《面試準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)身份證件(二代居民身份證、臨時(shí)身份證)按照指定時(shí)間、指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。

(二)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)占公開(kāi)招聘考試總成績(jī)的50%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入保留兩位小數(shù))。

(四)按照?qǐng)?bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢。

(五)面試成績(jī)和考試總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢在報(bào)名網(wǎng)站公布。

七、體檢和考察

(一)體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體事宜在報(bào)名網(wǎng)站另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2010年修訂)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的取消錄用資格。

(二)對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

(三)因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(同一崗位總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ))。

(四)考察工作由招聘企業(yè)具體組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

八、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。

(二)擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，與其簽訂勞動(dòng)合同。約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。

(三)在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘用人選資格。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作由內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司監(jiān)督檢察室全程監(jiān)督。

(二)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

十、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡提供虛假不實(shí)信息或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、信息、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的取消錄用，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同并由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

(二)凡考生未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審核、筆試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)本次招聘工作不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)書(shū)目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)本次考試筆試、面試全程委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(六)咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)

工作時(shí)間：上午9:00-12:00   下午2:00-5:00

政策咨詢(xún)電話(huà)：0471-3270186

監(jiān)督電話(huà)：0471-3270180

內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)()綜合普查有限責(zé)任公司

2025年6月4日

附件：崗位表

內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)（）綜合普查有限責(zé)任公司 2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古有色地質(zhì)礦業(yè)（）綜合普查有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）