2025年事業(yè)單位公共基礎知識考試題庫每日一練（5.30）

1. ________是社會主義法治的核心內容。

A.公平公正 B.依法治國

C.社會主義核心價值觀 D.法治和德治相結合

1.【答案】B。解析：社會主義法治理念包括：依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導。其中依法治國是核心內容，執(zhí)法為民是本質要求，公平正義是價值追求，服務大局是重要使命，黨的領導是根本。故本題答案為B。

2. 根據(jù)《刑法》，拘役數(shù)罪并罰不能超過：

A.1年 B.2年 C.3個月 D.6個月

2.【答案】A。解析：數(shù)罪并罰時管制不能超過三年，拘役不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，不能超過二十五年。故本題答案為A。

3. 以下關于勞動合同變更和解除的說法錯誤的是：

A.勞動合同當事人經協(xié)商一致，可以解除合同

B.勞動合同當事人不可單方解除合同

C.如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經修改，可以變更勞動合同

D.勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關系

3.【答案】B。解析：《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”故A項正確。第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。”第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”故B項錯誤，C項正確。勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關系，D項正確。故本題答案為B。

（責任編輯：李明）