根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)2025年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2025〕30號)相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本單位工作實際，現(xiàn)制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案如下：

一、資格復(fù)審

(一)確定參加資格復(fù)審人員

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績，按照5:1比例從到低分的順序確定參加資格復(fù)審人員。筆試達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足5:1比例的，按照實際達(dá)線人數(shù)參加資格復(fù)審(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加資格復(fù)審人員)。

(二)資格復(fù)審時間和地點

1.時間：2025年6月9日，上午：8:30-11:30，下午14:30-17:30，逾期視為自動放棄。

2.地點：合肥市科學(xué)大道6號安徽省煤田地質(zhì)局辦公樓一樓會議室。

(三)資格復(fù)審要求

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)2025年畢業(yè)，但資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

(2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審合格的報考人員，由招聘主管部門發(fā)放專業(yè)測試通知書。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時間截至6月13日(按省人社廳規(guī)定，須在統(tǒng)考筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線之上)。

二、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、理論素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等。試講采取百分制計分，試講時間每人30分鐘，試講成績當(dāng)場評定并公布。

(二)專業(yè)測試時間和地點

1.專業(yè)測試定于6月30日在蚌埠舉行。專業(yè)測試的時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、報到時間和地點等詳見專業(yè)測試通知書。

2.考生分不同專業(yè)崗位，于專業(yè)測試當(dāng)日以現(xiàn)場抽簽方式確定參加專業(yè)測試順序。

3.所有參加專業(yè)測試的人員，須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試。

4.考生按規(guī)定時間到指定地點報到，未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。

(三)考官構(gòu)成

成立專業(yè)測試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中外聘考官占考官組人數(shù)一半以上。

(四)其他事項

專業(yè)測試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為65分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

專業(yè)測試工作由招聘單位負(fù)責(zé)。省人社廳負(fù)責(zé)專業(yè)測試的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，局勞資教育處負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)，招聘單位組織人事部門具體實施。

在招聘工作中，招聘單位的負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員具有回避關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

三、成績合成

考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：[(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5]×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

考試最終成績合成確定后在招聘單位網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站公布。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

四、體檢考察

體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。體檢費(fèi)用自理。體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘人員，在安徽省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站公示5個工作日。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由安徽省煤田地質(zhì)局按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織與監(jiān)督

專業(yè)測試及有關(guān)工作在省人力資源和社會廳的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由安徽省煤田地質(zhì)局和招聘單位按照人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定組織實施，招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。安徽省煤田地質(zhì)局和招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0551-65846052

監(jiān)督電話：0551-65846087

原標(biāo)題:安徽省煤田地質(zhì)局直屬事業(yè)單位2025年度公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80767867.html

（責(zé)任編輯：李明）