崗位一：

職位名稱：綜合支行主要負責人

工作地點：合肥地區(qū)

用工形式：一般合同制

招聘人數(shù)：若干

任職條件：

1.年齡45周歲(含)及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責：

1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引。

2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成。

3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。

4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。

5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。

6.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

崗位二：

職位名稱：綜合支行協(xié)助負責人

工作地點：合肥地區(qū)

用工形式：一般合同制

招聘人數(shù)：若干

任職條件：

1.年齡40周歲(含)及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責：

1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。協(xié)助支行行長開展支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引與任務要求。

2.市場發(fā)展。協(xié)助支行行長分析支行業(yè)務市場、市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確管業(yè)務指標完成。

3.營銷組織。負責對公客戶等重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地。

4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。

5.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

6.完成上級交辦的其他工作任務。

崗位三：

職位名稱：機構(gòu)客戶部主要負責人

工作地點：合肥地區(qū)

用工形式：一般合同制

招聘人數(shù)：1人

任職條件：

1.年齡45周歲(含)及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有合肥地區(qū)機構(gòu)客戶工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責：

1.業(yè)務規(guī)劃。根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，負責制定本行機構(gòu)業(yè)務年度發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務指導意見，負責組織推動實施;

2.分層營銷。統(tǒng)籌負責總行級機構(gòu)客戶總對總的營銷;協(xié)調(diào)總行相關(guān)部門并指導推動分行做好重點機構(gòu)客戶的營銷，機構(gòu)客戶營銷管理;

3.綜合服務。搭建銀政、銀事等合作平臺，根據(jù)重點客戶需求，組織開展專題營銷活動，研究制定營銷方案、綜合服務方案并推動營銷實施，重點機構(gòu)客戶營銷效率;

4.政策研究。結(jié)合經(jīng)濟金融形勢、金融同業(yè)競爭環(huán)境和機構(gòu)客戶營銷需要，研究重點機構(gòu)客戶群體的政策與業(yè)務機遇，統(tǒng)籌制定機構(gòu)重點客群或業(yè)務分析報告、客戶營銷指引，重點行業(yè)客戶營銷能力;

5.產(chǎn)品研發(fā)與品牌宣傳。負責本行機構(gòu)類客戶產(chǎn)品的市場調(diào)研、產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)化、制度建設(shè)和營銷推廣工作，本行機構(gòu)類客戶產(chǎn)品市場競爭力;負責機構(gòu)類客戶品牌體系建設(shè)工作;建立健全產(chǎn)品后評價機制，本行公司銀行類產(chǎn)品品牌美譽度;

6.考核管理。研究制定機構(gòu)業(yè)務考核制度和實施細則，建立健全激勵約束機制，條線人員業(yè)務綜合能力;

7.場景與配套系統(tǒng)建設(shè)。統(tǒng)籌負責重點政府機構(gòu)客戶業(yè)務場景研發(fā)、營銷與推廣，推動業(yè)務系統(tǒng)的建設(shè);

8.內(nèi)控管理。按照本行風險內(nèi)控管理要求，組織實施機構(gòu)客戶內(nèi)控和風險管理工作，組織做好機構(gòu)客戶反洗錢風險管理工作，機構(gòu)業(yè)務風險管理水平;

9.隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌推動建立專業(yè)化機構(gòu)從業(yè)隊伍，推動組織多維度業(yè)務培訓，專業(yè)化服務能力;

10.綜合事務。統(tǒng)籌開展機構(gòu)客戶營銷類項目、機構(gòu)客戶駐點服務外包供應商管理;

11.內(nèi)部管理。做好部門內(nèi)部管理和人員管理;

12.完成上級交辦的其他工作任務。

原標題:合肥分行社會招聘簡章

文章來源:https://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=920&type=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%8B%9B%E8%81%98&parentPlanId=shzp60032&channelCode=shzp60032

（責任編輯：李明）