2025通遼市直事業(yè)單位選聘40名工作人員公告

為促進事業(yè)單位工作人員合理有序流動，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《通遼市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定和用人單位實際需求，經(jīng)研究，決定組織開展2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位計劃

本次市直事業(yè)單位計劃公開選聘40名工作人員，其中黨群部門19名，政府部門21名，具體崗位及資格條件詳見《2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表(黨群部門)》《2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表(政府部門)》(以下簡稱《崗位表》)。

二、選聘范圍和條件

(一)選聘范圍

各級機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)選聘條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。做到維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.年齡要求以《公告》和《崗位表》為準(年齡以個人干部人事檔案中組織、人社部門認定的《干部人事檔案審核專用任免審批表》為準)，年齡一般要求為35周歲及以下，即1989年6月4日(不含)以后出生的。有特殊情形需要放寬的，以《崗位表》為準，其中年齡要求為40周歲以下的，即1984年6月4日(不含)以后出生;年齡要求為45周歲以下的，即1979年6月4日(不含)以后出生。

4.具有大學(xué)本科及以上文化程度，《崗位表》中對學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)有具體要求的，需按崗位要求報考。

5.報考專業(yè)技術(shù)崗的，涉及專業(yè)技術(shù)職稱系列問題，報考人員須于報名前詳詢選聘單位主管部門。

6.年度考核均在合格及以上等次(不含新入職不定等次)。

7.具有選聘崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷。全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不能視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

上述資格條件(含《崗位表》中要求的資格條件的取得時間)要求為2025年6月4日(不含)前。

(三)具有下列情形之一的，不得報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、未滿最低服務(wù)年限調(diào)動的以及對調(diào)動有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在新錄用公務(wù)員(選調(diào)生)、事業(yè)單位聘用人員試用期、服務(wù)期、任職試用期未滿的。

7.報考后按有關(guān)規(guī)定構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.法律、法規(guī)及其他政策規(guī)定的情形。

三、選聘程序

本次事業(yè)單位公開選聘工作人員工作，按報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(個別崗位加試業(yè)務(wù)水平測試)、體檢、考察、公示、崗位試用、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。

(一)報名和資格初審

1.報名。采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式網(wǎng)上報名，本次考試不收取任何費用。

報名時間：2025年6月4日—6月9日17:00。

本次公開選聘筆試開考比例不低于3:1。報名截止后，未達到規(guī)定開考比例的崗位，將在通遼市人力資源和社會局網(wǎng)站“人事考試”欄目公布取消或核減的崗位計劃并公布具體改報時間，已報名但崗位被取消的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

報名具體步驟如下：

(1)報考人員在規(guī)定報名時間段內(nèi)登錄通遼市人力資源和社會局網(wǎng)站“人事考試”欄目(https://rsj.tongliao.gov.cn/rsks)進行網(wǎng)上報名，按要求填寫報考信息(所填報的信息應(yīng)當與組織人社部門認定的信息一致)。報名中涉及崗位類型、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、其他條件等信息需要咨詢時，由選聘單位主管部門負責解釋(咨詢電話詳見《崗位表》)。

(2)報考人員須用有效居民身份證報名，并在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。每人限報考1個符合條件的崗位。報考人員上傳本人近期藍底免冠正面數(shù)碼證件照(jpg格式，30KB以下，可在上傳照片頁面下方點擊“報名照片處理工具”下載軟件，并通過軟件處理后上傳照片)。

(3)報考人員下載打印自動生成的《2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，不得進行改動。

(4)報考人員需將打印生成的《報名表》報所在單位和主管部門審核同意蓋章，旗縣市區(qū)科級干部和市外人員報考，還需按照干部管理權(quán)限，經(jīng)單位所在地組織(人社)部門審核同意蓋章，之后掃描上傳至報名系統(tǒng)并提交審核。

報考人員應(yīng)仔細閱讀公開選聘公告，填報信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范，并簽署承諾書。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負，凡弄虛作假、明知不符合報名條件報名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消資格。未能在規(guī)定時限內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。

(5)此次市直事業(yè)單位公開選聘工作人員與機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作同步開展，公開選聘與公開遴選分別劃定筆試合格分數(shù)線，報考人員只能報考其中一個崗位，不可同時多崗位報名，對于弄虛作假，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消資格，并記錄到個人誠信檔案。

2.資格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進行，由選聘單位主管部門負責。符合條件的，審查通過，不符合條件或填報資料不全的，退回并說明理由。對只進行網(wǎng)上填報卻未上傳《報名表》的將不予審核，被退回人員在報名截止期限前可改報其他崗位。報考人員提交審核后，可隨時登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。

資格審查貫穿全程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的，取消資格;報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或職務(wù)(崗位)發(fā)生變化，導(dǎo)致報名人員不符合報名資格條件的，終止其選聘程序，不再作為選聘人選。

(二)筆試

1.本次筆試科目為一科，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后2位。試卷分為A、B兩類，試卷(A)主要測試政治素養(yǎng)、政策理論水平、案例分析和解決問題等綜合能力，試卷(B)主要測試綜合文稿寫作能力，具體崗位試卷類型詳見《崗位表》，筆試采用閉卷考試方式進行，不劃定考試范圍。筆試提供國家通用語言文字試卷，報考人員統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答。

2.筆試時間：2025年6月22日，上午：9:00—12:00。

應(yīng)聘人員務(wù)于2025年6月19日—6月22日筆試開始前登錄通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)自行打印筆試準考證。筆試地點詳見準考證。

3.報考人員需持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(臨時身份證、社?？?和準考證參加筆試。

4.筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人社局根據(jù)試卷類型(試卷A、試卷B)分別研究確定最低合格分數(shù)線。報考人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線可在通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)查詢。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由選聘單位主管部門組織實施，復(fù)審時間及地點在通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)公布。按照筆試成績(達到最低合格分數(shù)線)由高到低的順序，根據(jù)資格復(fù)審人數(shù)與各崗位選聘計劃數(shù)3:1的比例確定進入資格復(fù)審人員，不足3:1的，達到最低合格分數(shù)線的全部進入資格復(fù)審。同一崗位末位成績相同的人員，一并進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的報考人員須提交以下材料：

(1)本人《報名表》原件、3張近期藍底免冠2寸正面證件照。

(2)本人有效居民二代身份證(臨時身份證、社?？?原件及復(fù)印件。

(3)學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告，國外學(xué)歷的報考者需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》;第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報考者需提供《學(xué)位專業(yè)認證報告》(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)。

(4)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)須提供《公務(wù)員登記表》(《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》)《公務(wù)員錄用審批表》等進入公務(wù)員隊伍或參公隊伍的有關(guān)材料復(fù)印件;事業(yè)單位工作人員須提供《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》或《引進人才登記備案表》、錄用文件等進入事業(yè)單位工作人員隊伍的有關(guān)材料復(fù)印件。

(5)《干部任免審批表》或《事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免審核表》、《干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表》等復(fù)印件。

(6)崗位有專業(yè)技術(shù)職稱、技能、工作經(jīng)歷要求的，須提供專業(yè)技術(shù)職稱、技能相關(guān)證書、工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件。

(7)要求政治面貌為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)的，報考人員須提供所在黨支部書面證明原件及復(fù)印件。

(8)報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件及復(fù)印件，其他資格條件的相關(guān)材料。

上述復(fù)印件須履行復(fù)印手續(xù)。

資格復(fù)審合格人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績(達到最低合格分數(shù)線)由高到低的順序遞補一次。成績并列的，一并進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后2位，面試成績當場公布。面試時間為10分鐘，不劃定題目范圍，要求使用國家通用語言作答。

2.面試人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(臨時身份證、社保卡)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到視為自動放棄面試資格。

3.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于實際選聘計劃數(shù)的崗位，該崗位考生面試成績應(yīng)達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)崗位業(yè)務(wù)水平測試

選聘單位主管部門可根據(jù)崗位需要加試崗位業(yè)務(wù)水平測試，崗位業(yè)務(wù)水平測試由選聘單位主管部門組織實施，并對測試過程和結(jié)果負責。崗位水平測試計劃在面試成績公布后一周內(nèi)開展，參加崗位水平測試人員與進入面試人員范圍相同。測試的方式和內(nèi)容由選聘單位主管部門確定，測試成績滿分100分。測試有關(guān)安排由選聘單位主管部門通知有關(guān)考生。參加測試的考生須攜帶本人身份證(臨時身份證、社?？?、準考證應(yīng)考。具體崗位崗位業(yè)務(wù)水平測試類型詳見《崗位表》。

(六)總成績計算

筆試成績、面試成績、崗位業(yè)務(wù)水平測試成績滿分均為100分，各環(huán)節(jié)成績四舍五入保留小數(shù)點后2位。

不加試崗位業(yè)務(wù)水平測試崗位的考試總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)

加試崗位業(yè)務(wù)水平測試崗位的考試總成績=(筆試成績×40%)+(面試成績×40%)+(崗位業(yè)務(wù)水平測試成績×20%)

考試總成績折合總分為100分，四舍五入保留小數(shù)點后2位。

報考者可登錄通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)查看崗位業(yè)務(wù)水平測試成績。

(七)體檢

根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定人選(總成績并列的，按面試成績高低確定排序，面試成績并列的，另行組織面試并按成績高低排序)。體檢在指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，由選聘單位主管部門負責組織。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考者承擔。對體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞事實情況的，取消資格，并按照考試總成績從高到低的順序遞補一次。

(八)考察

考察工作在市委組織部、市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各選聘單位主管部門具體組織實施。選聘單位主管部門組成2名以上正式工作人員的考察組，同一崗位的考察人選，應(yīng)由同一考察組進行考察?？疾旖M一般由組織(人事)部門的人員和熟悉選聘崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成。

考察應(yīng)當突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

考察組應(yīng)當深入考察對象所在單位，采取個別談話、嚴格審核干部人事檔案(核實干部“三齡兩歷一身份”、進入公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員隊伍的有關(guān)材料、干部任免審批表、職務(wù)任免審批表等)、查詢社會信用記錄、征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、同考察人選面談等方法進行考察。根據(jù)需要也可以進行延伸考察，全面了解考察對象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，由選聘單位主管部門黨組(黨委)集體討論研究確定擬選聘人員，按干部管理權(quán)限，將書面報告和干部人事檔案報市委組織部、市人社局審核。經(jīng)審核，符合條件的進行公示，不符合條件的，取消資格，并按照考試總成績從高到低的順序遞補一次，并進行體檢考察。

(九)公示、崗位試用期及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。根據(jù)考察結(jié)果，在通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)對擬選聘人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對反映有影響選聘問題且查有實據(jù)的人員將取消資格;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否選聘;對沒有問題或者反映的問題不影響選聘的，進入崗位試用期。

2.崗位試用期。選聘人員的崗位試用期為3個月。崗位試用期內(nèi)，由選聘單位主管部門對擬選聘人員進行全面考核。崗位試用期考核不合格的，取消選聘資格，選聘人員應(yīng)及時回原單位工作，選聘單位主管部門要詳細說明理由，并將有關(guān)情況書面報告市委組織部或市人社局。選聘人員在選聘單位試用期內(nèi)原工作單位人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級。

3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限，報市委組織部，市人社局備案，由各選聘單位主管部門到市委組織部、市人社局辦理調(diào)動手續(xù)。

公示期間和公示后不再遞補。

四、紀律和監(jiān)督

(一)本次公開選聘過程中工作人員和選聘人員如發(fā)生違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)對選聘人員的資格審查貫穿于公開選聘的全過程，在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響選聘的情形，一律取消選聘資格。

報考人員報名后不得隨意放棄選聘資格，對隨意放棄資格的，按有關(guān)規(guī)定記入誠信檔案，并將有關(guān)情況反饋給所在單位及同級組織、人社部門。

(三)按照“誰審查、誰負責”的原則，市直各選聘單位主管部門對報名資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)要高度負責，對因把關(guān)不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

五、其他事項

(一)本次公開選聘不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的假借選聘考試命題組、、面試考官、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(二)本次公開選聘公告中其他未盡事宜以及選聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由市委組織部、市人社局研究決定，有關(guān)信息將在通遼市人力資源和社會局官網(wǎng)公布。本公告由市委組織部、市人社局負責解釋。

政策咨詢電話：0475-5776337(黨群部門)

0475-5776244(政府部門)

崗位資格條件咨詢電話：詳見《崗位表》

網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0475-8820015

咨詢問題受理時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

附件1：2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表(黨群部門).xls

附件2：2025年通遼市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表(政府部門).xls

附件3：公開選聘報名填表說明.doc

中共通遼市委組織部

通遼市人力資源和社會局

2025年5月21日