一、招聘條件、崗位和人數(shù)

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);

2.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，無不良履職記錄和不良行為記錄;

3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，身心健康;

4.具有正常履行職責(zé)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件;

5.有以下情形之一的，不得納入招聘范圍：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(3)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員;

(4)被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員;存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員;

(5)法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。

(二)招聘崗位、人數(shù)及任職資格要求(年齡、任職計(jì)算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布當(dāng)月)

本次招聘中層管理人員1名，招聘崗位、人數(shù)、任職資格具體如下表：

二、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件等相關(guān)信息在市城發(fā)官網(wǎng)

(https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp)、三明就業(yè)和人才公共服務(wù)微信公眾號、三明市人才網(wǎng)等公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月19日-2025年5月23日。超出截止日期投遞或投遞材料不完整視作無效投遞。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，發(fā)送報(bào)名資料至郵箱：smrlzy0598@126.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“項(xiàng)目管理部副經(jīng)理+姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

3.報(bào)名資料要求：

(1)《三明城發(fā)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》Word版(見附件1);報(bào)名表內(nèi)須插入1寸彩色近期免冠照片并調(diào)整至合適大小，排版須整潔;

(2)個人身份證復(fù)印件(正反面);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證報(bào)告;

(4)職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件;

(5)本人不存在經(jīng)商辦企業(yè)情況證明材料(通過手機(jī)微信搜索“電子營業(yè)執(zhí)照”小程序，選擇“其他應(yīng)用”，進(jìn)入“投資任職情況查詢”界面查詢本人經(jīng)商辦企業(yè)情況，將查詢結(jié)果生成電子報(bào)告);

(6)個人征信報(bào)告;

(7)其他材料，包括授權(quán)專利證書、獲獎證書、發(fā)表的論文資料等相關(guān)材料掃描件。

(三)資格審查

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，取消報(bào)名資格。

資格審查結(jié)果在市城發(fā)官網(wǎng)公告，請報(bào)名人員及時(shí)登錄查詢。未及時(shí)查詢影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

(四)招聘考核

崗位資格審查符合條件的報(bào)名人員為20人(含)以下，采取面試的方式，面試成績達(dá)到70分(含)以上為合格，按成績從高到低擇優(yōu)錄取;當(dāng)資格審查符合條件的報(bào)名人員為3人以下，面試成績達(dá)到80分(含)以上為合格。

崗位資格審查符合條件的報(bào)名人員20人以上，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，按筆試成績1：3比例進(jìn)入面試，總成績按筆試和面試成績各占50%，按成績從高到低擇優(yōu)錄取。

綜合成績在“市城發(fā)官網(wǎng)—信息公開—人才招聘”界面公布

網(wǎng)址：

https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

(五)體檢

按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按考核成績從高到低的順序依次確定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

(六)背景調(diào)查

人力資源部會同紀(jì)檢監(jiān)察室對擬聘用人員的任職經(jīng)歷、廉政情況、工作業(yè)績等進(jìn)行外部了解，并對其人事檔案進(jìn)行審核。

(七)協(xié)審

對擬聘用人選遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)情況、個人征信情況及經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行核查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)材料、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘人員未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料提交且無特殊原因的，視為自動放棄聘用資格。

被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務(wù)的人員或存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員，取消聘用資格。

(八)公示

按照規(guī)定的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考核成績、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，在市城發(fā)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

(九)聘用

根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)研究后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

三、及福利待遇

新錄用人員按照所在公司薪酬制度執(zhí)行，享受相關(guān)福利待遇。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格條件的要求報(bào)名，并對其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息(含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等)的，取消聘用資格或解除聘用合同。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加招聘考核。未按時(shí)到現(xiàn)場參加招聘考核的，視同放棄。

(三)應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示、試用期等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按成績從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。

附件1：三明城發(fā)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

原標(biāo)題:三明市城市建設(shè)發(fā)展有限公司關(guān)于公開招聘中層管理人員的公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/y_0lSBUKPTT5LUcH_OH-3w

（責(zé)任編輯：李明）