2025遼寧沈陽鐵西文旅有限公司選聘2人公告

一、選聘職位

財務專員1名、業(yè)務專員1名。

二、選聘范圍及資格條件

(一)選聘范圍

面向社會公開選聘。

(二)崗位職責及任職條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡要求30周歲以下(1995年5月1日及以后出生);

3.學歷要求：具備報考崗位要求大學本科及以上學歷(以學信網為準);

4.符合具體報考崗位中的專業(yè)條件、工作經驗、技能素質等有關要求;

5.具備良好的個人品行、心理素質和正常履行崗位職責的身體條件;

崗位主要職責、任職資格等信息詳見附件1。

(三)下列情形不受理報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的人員，曾因違法受過行政拘留、司法拘留或其他處罰的人員;

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論或司法程序尚未終結的人員;

3.受到黨紀、政紀處限未滿或正在接受紀律審查的;

4.正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間的人員;

5.被開除黨籍和被開除公職的人員;在高等教育期間受到開除學籍處分的;

6.在公務員招考、事業(yè)單位招考或其他國家考試中被認定具有考試舞弊行為等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

7.被依法納入失信被執(zhí)行人名單或有不良征信記錄的人員;

8.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

9.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、選聘程序

(一)線上報名

1.報名時間：

2025年5月20日12:00至5月27日12:00止，逾期不予受理。

2.報名入口：

應聘者掃描下方報名二維碼填寫報名信息并上傳報名材料在線報名。詳見附件4《報名系統(tǒng)操作指南》。

3.報名材料：

(1)有效期內的二代居民身份證(身份證丟失者使用有效期內的臨時身份證);

(2)近期2寸正面免冠證件電子照片(JPEG、JPG、PNG格式均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰);

(3)畢業(yè)證、學位證(以實際取得為準，結業(yè)證無效);

(4)教育部學歷證書電子注冊備案表(同時驗證碼在有效驗證期內)，如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件;

(5)崗位任職條件要求的專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格等相關證書;

(6)下載《個人基本情況登記表》《個人工作業(yè)績報告》(模板分別詳見附件2、3)，按要求填寫后正反面打印，本人簽字后掃描或拍照上傳(格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3MB以內，要求圖像清晰)。

4.注意事項：

(1)每人限報考1個崗位，不得兼報;

(2)應聘人員必須在規(guī)定時間內報名，逾期不予受理;

(3)嚴格按照各崗位要求提交報名材料，材料不全、填寫錯誤等視為無效報名，不可參加考試;

(4)報名實行誠信承諾制，應聘人員報名時，提交的所有材料均需真實可信，如有弄虛作假或與要求條件不符的，一經查實，取消考試和聘用資格，資格審查貫穿選聘全過程;

(5)根據(jù)應聘者上傳材料信息進行資格條件初審，符合報考崗位任職資格條件、報名材料符合要求的考生，擇優(yōu)進入面試流程進入面試流程。面試人員名單通過“金谷就業(yè)”微信公眾號進行公示(公示名單中未涉及人員為初審未通過的人員，將不再另行通知)。如各崗位初審通過人員少于5人，將保留通過初審人員的下一輪面試資格，并由文旅內部決定是否重新開啟招聘流程。

(二)面試

1.第一輪面試

(1)第一輪面試時間、方式及人員名單，將在“金谷就業(yè)”微信公眾號公布。未按規(guī)定時間抵達面試考場的，不得參加面試。

(2)第一輪面試采取半結構化面試，包括競聘演講、命題答辯、考官自由提問三個部分，全面考察考生的綜合素質。第一輪面試成績?yōu)楦骺脊僭u分的平均分，滿分100分，60分為合格，低于60分者不予聘用。第一輪面試成績前5名者進入第二輪面試，若末位出現(xiàn)成績并列且涉及第5名資格時(含并列第5名或因并列導致人數(shù)超5人)，所有并列者均入圍第二輪面試。

如某崗位參加第一輪面試人數(shù)少于5人，將保留參加第一輪面試人員的本輪面試資格，取消該崗位當天面試，并由文旅內部決定是否重新開啟報名流程。如某崗位第一輪面試合格人員少于3人，將由文旅內部決定是否重新開啟招聘流程。

2.第二輪面試

(1)第二輪面試時間、方式及人員名單，將在“金谷就業(yè)”微信公眾號公布。未按規(guī)定時間抵達面試考場的，不得參加面試。

(2)第二輪面試采取半結構化面試，包括競聘演講、命題答辯、考官自由提問三個部分，全面考察考生的綜合素質。第二輪面試成績?yōu)楦骺脊僭u分的平均分，滿分100分，60分為合格，低于60分者不予聘用。

‌如某崗位參加第二輪面試人數(shù)少于3人，將保留參加第二輪面試人員的本輪面試資格，取消該崗位當天面試，并由文旅內部決定是否重新開啟招聘流程。如某崗位第二輪面試合格人員少于1人，將由文旅內部決定是否重新開啟招聘流程。

3.總成績計算方法

按百分制折算，其中第一輪面試、第二輪面試成績分別占30%、70%，考生總成績通過“金谷就業(yè)”微信公眾號進行公示。第二輪面試后，按照總成績由高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)與擬聘用人選1:1的比例確定審核對象，如成績相同，第二輪面試成績高者優(yōu)先。

(三)面試資格審查

考生參加第二輪面試時，需攜帶所有上傳的報名材料原件進行核實，不合格者，不確定為擬聘用人員。面試時攜帶材料包括《個人基本情況登記表》《個人工作業(yè)績報告》原件各1份，身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、相關專業(yè)技術資格或職(執(zhí))業(yè)資格證書等報名材料的原件和復印件各1份(核實后證書原件當場返還本人)，同時，提供相關工作經驗證明材料(養(yǎng)老保險繳費證明或勞動合同等)。

(四)擬聘用人員政審

對各崗位總成績第1名的人選進行背景調查(包括但不限于無犯罪記錄、征信)，合格者作為擬錄用人員。如有未審核通過或審核通過但自動放棄者，由文旅內部決定是否按照總成績由高到低依次補錄。

(五)薪酬談判

在資格審查后，與擬聘用人員進行薪酬談判。確定具體薪酬后，進入體檢環(huán)節(jié)。如薪酬談判未達成一致，由文旅公司內部決定是否按照總成績由高到低依次補錄。

(六)體檢

通過資格審查和薪酬談判的人員作為擬聘用人員，通知本人自行參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。如果有體檢不合格或體檢合格但個人主動放棄的，由文旅內部決定是否按照總成績由高到低依次補錄。體檢費由應聘人員自行負責。

(七)錄用公示

根據(jù)面試、資格審查、薪酬談判和體檢等情況，確定各崗位擬聘用人員，并通過“金谷就業(yè)”微信公眾號公示5個自然日。

公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù);發(fā)現(xiàn)問題但一時難以查實，暫緩聘用;發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并經查證屬實的，取消聘用資格(不再遞補)。

(八)重新開啟招聘流程規(guī)則

重新開啟招聘流程，將重新履行招聘程序。如因某輪面試人員不滿足招聘中規(guī)定的最少人數(shù)，重新開啟招聘流程，已進入下一輪面試程序的人員，保留下一輪面試程序資格，可與再次招聘入選人員共同進入下一輪面試。最終擬聘用人員人數(shù)保持不變。

四、崗位管理與薪酬待遇