一、選調(diào)崗位

本次選調(diào)涉及市本級(jí)13家事業(yè)單位13個(gè)崗位，具體崗位和選調(diào)條件詳見《攀枝花市事業(yè)單位2025年公開選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍

川渝兩地各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員;川渝兩地各級(jí)各類型事業(yè)單位在編在崗人員;中央在川渝兩地單位(包括垂直管理單位、派出單位等)在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

三、選調(diào)條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件

1.政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，道德品行良好。

2.年齡、學(xué)歷要求詳見《攀枝花市事業(yè)單位2025年公開選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件1)。

3.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，并符合《四川省事業(yè)單位工作人員流(調(diào))動(dòng)試行辦法》、《攀枝花市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定。

4.具有較強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.通過公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在現(xiàn)單位工作不滿1年的。

2.尚在國家、四川省或重慶市規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的。

3.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流(調(diào))動(dòng)的。

4.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

6.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

7.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

本次選調(diào)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為四川省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“人事人才測評(píng)服務(wù)”專欄(www.jdpta.com)，報(bào)名時(shí)間為2025年5月22日10:00至5月26日18:00。

報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.填報(bào)信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，查閱公告，了解基本政策和要求，選擇與自己條件相符的選調(diào)崗位，使用有效居民身份證有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《報(bào)考信息表》，并對填寫信息真實(shí)性完全負(fù)責(zé)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請慎重選擇報(bào)考單位及崗位。

2.上傳照片。報(bào)考人員須下載照片審核處理工具(在《報(bào)考信息表》上傳照片處下載)進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。報(bào)名照片將用于準(zhǔn)考證、考場座次表等，請上傳時(shí)慎重選用。

(二)資格初審

報(bào)考人員請?jiān)?025年5月22日10:00至5月27日18:00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審(如對資格初審結(jié)果有異議，可咨詢選調(diào)單位或主管部門)。如因條件不符或信息填報(bào)錯(cuò)誤而未通過審核的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的職位。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)考單位及崗位。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

資格初審合格后，報(bào)考人員應(yīng)于2025年5月28日18:00前完成網(wǎng)上繳費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)后，非政策性因素，不予退費(fèi)。

(四)崗位調(diào)整

結(jié)合單位實(shí)際，筆試開考比例為有效報(bào)考人數(shù)與選調(diào)崗位人數(shù)之比不低于3∶1。報(bào)名繳費(fèi)工作結(jié)束后，未達(dá)到開考比例的崗位，攀枝花市人力資源和社會(huì)局6月5日16:00前在原選調(diào)公告發(fā)布渠道發(fā)布取消或調(diào)減該選調(diào)崗位數(shù)量的公告。

取消崗位的，所繳費(fèi)用按照原支付路徑退回。

(五)打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證

報(bào)名資格初審合格并繳費(fèi)的報(bào)考人員，應(yīng)于2025年6月17日09:00至6月20日24:00登錄四川省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“人事人才測評(píng)服務(wù)”專欄打印本人準(zhǔn)考證(確保字跡、照片清晰)、《報(bào)考信息表》1份。

考試當(dāng)天，報(bào)考人員須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證件按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和考場參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(六)提醒

資格審查工作貫穿選調(diào)全過程。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不代表報(bào)考人員最終資格審查合格。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、選調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其選調(diào)程序。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求須經(jīng)面試資格審查、考察復(fù)核和審核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

五、考試

考試包括筆試和面試。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(一)筆試

1.筆試科目

筆試為《綜合應(yīng)用能力測試》1科，卷面滿分100分。

2.筆試開考比例

筆試開考比例為有效報(bào)考人數(shù)與選調(diào)崗位的選調(diào)人數(shù)之比

不低于3∶1。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2025年6月22日。具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。

4.筆試成績查詢

筆試成績于2025年7月10日在攀枝花市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)公布。

此次筆試將設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線為此次參加攀枝花市事業(yè)單位公開選調(diào)考試所有參考人員有效筆試成績的平均分*80%。報(bào)考人員筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。攀枝花市2025年公開選調(diào)筆試成績平均分將于7月10日左右在攀枝花市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)適時(shí)公布。

(二)面試

5.公布面試入圍人員名單

面試入圍比例為3∶1。

按照面試人員比例和有關(guān)規(guī)定，由到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。面試入圍人員筆試成績及崗位排名于2025年7月17日在選調(diào)公告發(fā)布網(wǎng)站公布，同時(shí)公布面試資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，請報(bào)考人員注意查閱。

6.資格復(fù)審

資格復(fù)審由各用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分科目的人員，不得進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，符合該崗位條件且筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線上的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審需提交的相關(guān)資料見《報(bào)考須知》(附件2)及面試入圍人員有關(guān)事項(xiàng)公告。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審不合格或報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的報(bào)考者中，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員，并根據(jù)《報(bào)考信息表》中聯(lián)系電話，直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

通過面試資格審查的面試人員，發(fā)放面試通知書。

7.面試

經(jīng)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，憑面試通知書、本人有效身份證件參加面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于該分?jǐn)?shù)線，不得進(jìn)入選調(diào)下一環(huán)節(jié)。

未按規(guī)定的時(shí)間和要求到達(dá)面試考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。如因面試入圍資格復(fù)審不合格或缺考等情況而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

六、體檢、考察及公示

(一)體檢

各選調(diào)崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，政策規(guī)定同等條件下優(yōu)先的人員確定為體檢人選，其他應(yīng)聘人員依次按學(xué)歷層次、面試成績、筆試成績從高到低確定體檢人員;若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由各主管部門負(fù)責(zé)組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行(個(gè)別標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，具體由用人單位把握)。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由攀枝花市人力資源和社會(huì)局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

某崗位因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由用人單位組織開展，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避、報(bào)考材料及資格等情況進(jìn)行全面考察和復(fù)核。

考察中取消報(bào)考資格以及通過考察的報(bào)考人員在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照考試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

(三)公示

擬選調(diào)人員確定后，由組織人社部門在攀枝花市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬審核確認(rèn)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、出生日期、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、考試總成績、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

擬選調(diào)人員名單公示后，因考生放棄等原因出現(xiàn)的缺額可按考試總成績遞補(bǔ)1次。

七、辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考試選調(diào)工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《四川省事業(yè)單位工作人員流(調(diào))動(dòng)試行辦法》(川人社發(fā)〔2022〕22號(hào))及《攀枝花市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)規(guī)則》等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、其他

1.選調(diào)過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會(huì)局在“攀枝花市人力資源和社會(huì)局”門戶網(wǎng)站和攀西人才網(wǎng)發(fā)布通知、公告、提示。因報(bào)考人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

2.請報(bào)考人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

3.本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

十、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

1.報(bào)名條件及政策咨詢電話：

中共攀枝花市委組織部干部一科：0812-5178906

攀枝花市人力資源和社局事業(yè)單位人事管理科：0812-3325158

2.紀(jì)律監(jiān)督電話：

中共攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-5176328

中共攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-3350130

3.網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：028-86740101(四川省人事人才考試測評(píng)基地)

附件：1.攀枝花市事業(yè)單位2025年公開選調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表

2.報(bào)考須知

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會(huì)局

2025年5月19日

原標(biāo)題:攀枝花市事業(yè)單位2025年公開選調(diào)工作人員公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23520.html

（責(zé)任編輯：李明）