根據(jù)《甘肅省人力資源和社會廳、甘肅省財政廳關于認真做好2025年支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項目有關工作的通知》（甘人社通〔2025〕141號）、《慶陽市人民政府辦公室關于印發(fā)慶陽市貫徹落實2025年省列為民實事實施方案的通知》（慶政辦發(fā)〔2025〕11號）精神，為高質量推進“2025年慶陽支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民辦實事項目實施。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、項目人員范圍

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生、省內(nèi)技師院校預備技師班和高級工班畢業(yè)生；根據(jù)有關政策規(guī)定，愿意在慶陽市就業(yè)的省內(nèi)院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生。省內(nèi)藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷。本項目中的“未就業(yè)”以未參加過職工基本養(yǎng)老保險作為判斷標準。

二、項目單位范圍

慶陽市縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層站所等，專精特新中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)相關的國有企業(yè)，供銷合作社系統(tǒng)社有企業(yè)，民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質的，參加項目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂勞動合同。

用人單位按照屬地化原則申請項目名額，應當運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好且3年項目期滿后仍能夠為招聘人員提供留用條件。各縣（區(qū)）人社部門要認真審核用人單位條件，對往年招用項目人員期滿留用率較高的用人單位可優(yōu)先納入范圍，鼓勵符合條件的科技企業(yè)積極參與項目。

對近3年存在以下情形的用人單位不得納入項目范圍：不依法訂立勞動合同、不履行社會保險參保義務、其他違反勞動法律法規(guī)受到舉報核查屬實或被勞動監(jiān)察等部門查處的；經(jīng)營狀況較差、管理混亂，受到有關部門通報批評或處理的；有其他嚴重不良誠信記錄的。

三、崗位征集和雙向對接

5月10日—8月1日，按照下達指標，市、縣（區(qū)）人社部門征集招聘崗位。符合資格條件的用人單位自愿申報，申報時須向所在地人社部門提交：加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照或社會組織登記證、法定代表人居民身份證原件及復印件，并提供單位情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責、工作內(nèi)容、工資報酬等信息。

市、縣（區(qū)）人社部門可通過線上線下各類招聘活動，組織用人單位與未就業(yè)高校畢業(yè)生開展雙向對接。通過離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名數(shù)據(jù)庫信息，重點做好困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推介工作。參加雙向對接的高校畢業(yè)生須提供：本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本及個人簡歷等相關求職資料。

四、安排上崗

8月底，市、縣（區(qū)）人社部門完成招聘任務后，要督促用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同（勞動合同須報當?shù)厝松绮块T備案），建立招聘畢業(yè)生日常管理臺賬（包括畢業(yè)生花名冊、身份證復印件、發(fā)放生活補貼的個人社?？◤陀〖?、社會保險繳費憑證等），認真做好畢業(yè)生崗前培訓和安排上崗等工作。

五、扶持政策

省財政對通過本項目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。用人單位與畢業(yè)生依法簽訂勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。

通過本項目招聘的畢業(yè)生納入當?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，對符合條件的享受住房、醫(yī)療、落戶等支持政策。畢業(yè)生與用人單位按照依法簽訂的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生簽訂的勞動合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、脫產(chǎn)研究生等招錄（聘）考試。補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。

六、資金撥付和申報

市人社局根據(jù)全市招聘指標數(shù)及時提出分配計劃報市財政局，市財政局根據(jù)分配計劃將資金下達各縣（區(qū)）。用人單位按月向當?shù)厝松绮块T申報生活補貼，由市、縣（區(qū)）人社部門復核日?？记?、工資報酬發(fā)放情況和社會保險繳費手續(xù)辦理情況后，報同級財政部門將招聘畢業(yè)生的生活補貼直接發(fā)放至個人社保卡賬戶，不得通過用人單位發(fā)放。用人單位申報畢業(yè)生生活補貼須提交：發(fā)放工資報酬憑證、社會保險繳費憑證、招聘畢業(yè)生日?？记谂_賬等資料，并接受人社部門的監(jiān)督和抽查。

七、考核管理

招聘畢業(yè)生考核實行每日考勤、月度匯總、季度實地檢查和年度綜合考核相結合的方式進行。招聘畢業(yè)生與用人單位雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形，用人單位應及時向所屬地人社部門報告，人社部門進行核實，并及時停發(fā)生活補貼。因用人單位原因提前解除勞動合同的畢業(yè)生，可由符合條件的新用人單位再次聘用，繼續(xù)享受應享未享月數(shù)的生活補貼。補貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

咨詢電話

慶陽市就業(yè)局  0934-8613121

西峰區(qū)人社局  0934-8609266

慶城縣人社局  0934-3259636

寧縣人社局    0934-6629511

鎮(zhèn)原縣就業(yè)局  0934-7126295

正寧縣人社局  0934-5987433

環(huán)縣人社局    0934-4423707

華池縣人社局  0934-5121113

合水縣人社局  0934-5524511     

慶陽市人力資源和社會局

2025年4月28日

原標題:2025年慶陽市支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項目公告

文章來源:https://rsj.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_324190

（責任編輯：李明）