浙江國(guó)企招聘-2025臺(tái)州合潤(rùn)工程建設(shè)有限公司招聘5人公告

因工作需要，臺(tái)州合潤(rùn)工程建設(shè)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程項(xiàng)目經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。

2.有以下情形之一的取消報(bào)考資格：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

(2)曾被開(kāi)除公職或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(4)因嚴(yán)重失信行為被國(guó)家有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象納入國(guó)家信用信息共享平臺(tái)的；

(5)受黨紀(jì)政務(wù)處分或受誡勉、組織處理的處分影響期未滿或者期滿影響使用；

(6)在各級(jí)公務(wù)員、企事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

(7)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得被聘用的。

（二）具體條件

本次公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃招考人數(shù)、崗位報(bào)考條件等詳見(jiàn)附件1。

薪酬待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、招聘程序和辦法

（一）招聘信息發(fā)布平臺(tái)

本次招聘信息指定發(fā)布平臺(tái)：

微信公眾號(hào)：椒江社發(fā)

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2025年5月7日下午5:00。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息，逾期將不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的方式，符合崗位招聘條件者請(qǐng)將報(bào)名材料壓縮打包后發(fā)送至郵箱：jjsfhr 163.com，郵件主題格式：應(yīng)聘崗位+姓名。所遞交的報(bào)名材料，我公司將嚴(yán)格，恕不退還。

3.報(bào)名材料

包括但不限于：

(1)填寫完整的報(bào)名登記表（須附有近期一寸免冠彩色照片，報(bào)名表以word和掃描件形式共同發(fā)送至郵箱）；

（2）上傳材料電子版：

①提供戶口簿（或集體戶籍卡、公安機(jī)關(guān)出具的有報(bào)考人員本人照片的戶籍證明原件）及本人有效期內(nèi)二代身份證正反面彩色照片（若報(bào)考人員無(wú)法提供身份證，可用有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證替代，其他的證明材料一律無(wú)效）。

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等材料。

③符合崗位要求的業(yè)績(jī)或成果證明材料。

④專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)證書。

⑤簽字后的誠(chéng)信承諾書掃描件及其他需要提供的材料。

（三）資格初審

資格初審時(shí)間：2025年4月25日-2025年5月9日

應(yīng)聘人員報(bào)名后，我公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料不全者視為資格條件不符合。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格或錄用資格。

公司通過(guò)電話或郵件方式通知資格初審?fù)ㄟ^(guò)者參加考試，未通過(guò)資格初審者不再另行通知。

考試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行確定并通知?？忌凑找?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試的，視作自動(dòng)放棄。

原則上公開(kāi)招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不得低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究確定。

（四）組織考試

本次考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的30%。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的70%?？偝煽?jī)（100分）=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，折算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試：

通過(guò)資格初審的人員進(jìn)入筆試，本次筆試全部采用閉卷考試的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)，按1:3的比例從到低分依次確定資格復(fù)審對(duì)象，若遇最后一名同分的，則一并列入資格復(fù)審對(duì)象。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審僅對(duì)列為擬面試對(duì)象的人員進(jìn)行。報(bào)考人員須提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考崗位資格條件不相符者，資格復(fù)審不通過(guò)；未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視作自動(dòng)放棄。如有資格復(fù)審不通過(guò)或自動(dòng)放棄者，其空缺面試資格按筆試成績(jī)從到低分的順序予以遞補(bǔ)。

3.面試

資格復(fù)審環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試臨考前報(bào)考人員放棄面試資格或缺考面試的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列為體檢、考察對(duì)象。

4.成績(jī)公布

相關(guān)成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)“椒江社發(fā)”公布。

（五）體檢與考察

1.確定體檢及考察對(duì)象

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1比例確定入圍體檢和考察對(duì)象。如遇總成績(jī)相等的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.體檢、考察

體檢、考察工作由招聘單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（另行通知），攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄。體檢合格后開(kāi)展考察，考察時(shí)間另行通知，考察采取實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行，考生需積極配合考察工作開(kāi)展，及時(shí)提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明或其他考察組認(rèn)為必要提供的佐證資料。考察結(jié)果作為本次是否擬聘用的重要依據(jù)。如有體檢、考察自動(dòng)放棄或不合格者，該空缺的崗位按考試總成績(jī)從到低分的順序予以遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

對(duì)考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象，在微信公眾號(hào)“椒江社發(fā)”公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響到聘用的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。報(bào)考人員在擬聘用人員公示結(jié)束起一個(gè)月內(nèi)需與原工作單位解除聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原所在單位解除聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系并到報(bào)考單位報(bào)到的，取消聘用資格。

（七）遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如決定遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選在相應(yīng)崗位面試合格對(duì)象中按本次考試總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)。

三、人員管理

報(bào)考人員聘用后勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為3年，其中試用期3個(gè)月。試用期考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

為滿足本單位用工需求，本次招聘建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，人才庫(kù)自本公告發(fā)布之日起一年內(nèi)有效。有效期內(nèi)本單位可根據(jù)實(shí)際需求，從人才庫(kù)內(nèi)篩選合適對(duì)象，經(jīng)再次資格審查合格后，直接列為體檢、考察對(duì)象，不再另行組織考試。儲(chǔ)備人才庫(kù)相關(guān)事項(xiàng)由招聘單位研究處理。

四、注意事項(xiàng)

（一）招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格、從業(yè)資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書（證明）等取得時(shí)間截至2025年4月25日（含）。出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同（或工作經(jīng)歷證明）及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參明（有社保單位公章）為準(zhǔn)；在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

（二）戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2025年4月25日（含）的戶口所在地為準(zhǔn)。戶口尚在遷移中的人員不得報(bào)考，請(qǐng)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。

（三）學(xué)歷專業(yè)。學(xué)歷專業(yè)是指與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的專業(yè)，取得多個(gè)學(xué)歷證書的報(bào)考人員只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書進(jìn)行報(bào)考，其學(xué)歷證書須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)并有“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》?？忌坏靡暂o修專業(yè)報(bào)考。

（四）報(bào)考人員須使用第二代居民身份證報(bào)名。參加筆試、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件，有效身份證件指有效期內(nèi)的第二代居民身份證、護(hù)照（通行證）、臨時(shí)身份證、社會(huì)市民卡、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明。

（五）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（六）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申報(bào)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

（七）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（八）報(bào)考人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起3日內(nèi)反映問(wèn)題，以便及時(shí)糾正。

（九）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（十）咨詢電話

臺(tái)州合潤(rùn)工程建設(shè)有限公司丁女士：0576-89013989。

（十一）本公告涉及招聘企業(yè)崗位類別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等報(bào)考條件設(shè)置以及崗位聘用等事項(xiàng)由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告。

臺(tái)州合潤(rùn)工程建設(shè)有限公司

2025年4月25日

附件材料：

附件1：招聘崗位表.docx