滿足赤峰市醫(yī)院工作需要和發(fā)展需求，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))文件精神，醫(yī)院將組織實(shí)施2025年度面向社會(huì)公開招聘控制數(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘數(shù)量

2025年度面向社會(huì)公開招聘8名控制數(shù)人員。詳見《赤峰市醫(yī)院2025年度公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品德端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般要求為18周歲以上，35周歲以下，即2007年4月28日(含)至1989年4月28日(不含)期間出生的;

6.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

7.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

8.崗位所需的其他要求。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員(須本人)直接到市醫(yī)院門診樓6樓三號(hào)會(huì)議室進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年5月6日至5月10日(五天)。

上午：8:30至12:00;下午：14:30至17:00

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，考生必須攜帶本人二代身份證原件及復(fù)印件;畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)。凡符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過后填寫《資格審核報(bào)名表》及《誠信承諾書》。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試和聘用資格。

5.同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)原則上比例不低于1∶3，未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。

6.此次招聘不收取費(fèi)用。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市醫(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)同步發(fā)布通知。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人有效身份證件和《資格審核報(bào)名表》參加筆試。

2.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

3.筆試內(nèi)容：筆試按相關(guān)專業(yè)各一套試卷，滿分100分。醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)。

4.筆試閱卷結(jié)束后，在赤峰市醫(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)上公布考生筆試成績，筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試閱卷工作采用自動(dòng)化評(píng)卷系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

(三)面試

1.按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試范圍;參加面試人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)在赤峰市醫(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)同步發(fā)布通知。

3.面試時(shí)，考生須用國家通用語言答題。

4.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)參加面試考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員面試成績及總成績?cè)诔喾迨嗅t(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)上公布，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴?jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢與考核

按照每個(gè)崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，進(jìn)行加試。

1.體檢

體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察工作由赤峰市醫(yī)院組織實(shí)施。主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)赤峰市醫(yī)院黨委會(huì)議研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，經(jīng)市衛(wèi)健委集體研究后，確定擬聘用人員，并在赤峰市醫(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

四、其他事項(xiàng)

1.公示期滿后，由市醫(yī)院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》(合同期限為三年)，并按照干部管理權(quán)限，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員入職崗位與《赤峰市醫(yī)院2025年度公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》中的報(bào)考崗位一致，違反約定的人員，取消其錄用資格。

2.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。待遇參照在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4.對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市衛(wèi)健委及市醫(yī)院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。

3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市醫(yī)院、赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)、赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本方案由赤峰市醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0476-8340322

市 醫(yī) 院：0476-8338170，0476-8285223

附件:赤峰市醫(yī)院2025年度公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表

原標(biāo)題:赤峰市醫(yī)院2025年度公開招聘控制數(shù)人員公告

文章來源:http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202504/t20250428_2581936.html

（責(zé)任編輯：李明）