為大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才，全力推進(jìn)縣醫(yī)院三級甲等綜合創(chuàng)建工作。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7 號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保此次引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本簡章。

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《大方縣2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才計(jì)劃表》引進(jìn)緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過45周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當(dāng)日)。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

9.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

三、引進(jìn)程序

1.發(fā)布公告。人才引進(jìn)信息在大方縣人民政府官網(wǎng)上發(fā)布公告(大方縣人民政府網(wǎng))。

2.組織報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間從2025年4月17日至2025年5月9日17：00時(shí)止。

現(xiàn)場報(bào)名：需填寫《大方縣2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表》(附件1)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、本人近期正面免冠藍(lán)底證件照電子版，電子照片1張(要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大小：10—30KB，用于制作準(zhǔn)考證)。

網(wǎng)上報(bào)名：需將報(bào)名所需材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱，并及時(shí)電話告知該單位聯(lián)系人(詳見需求計(jì)劃表)。

3.資格審查。根據(jù)《大方縣人民醫(yī)院2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才職位表》,用人單位審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，縣人力資源和社會局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測評人員名單。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。

4.面談測評。組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評等方式，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。面試測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試測評方式：面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試測評時(shí)間為10分鐘。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試測評成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。 

5.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不被認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

6.考察及政審。體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

7.公示。對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

8.聘用。公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料經(jīng)縣人力資源和社會局審批并報(bào)市人力資源和社會局人才管理科備案，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期限未滿者，不得跨縣區(qū)調(diào)動(dòng)、考調(diào)、遴選，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

四、引進(jìn)工作時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才的各項(xiàng)招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關(guān)注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《人民法院 人民檢察院關(guān)于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員違規(guī)行為進(jìn)行處理;

未盡事宜由大方縣人民醫(yī)院2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：大方縣人力資源和社會局0857-5252932

監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委(監(jiān)委)0857-5232646

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1大方縣人民醫(yī)院2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表

2大方縣人民醫(yī)院2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才職位表

大方縣人力資源和社會局

2025年4月17日 

原標(biāo)題:大方縣人民醫(yī)院2025年度專項(xiàng)引進(jìn)高層次急需緊缺人才簡章

文章來源:http://www.gzdafang.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250417_87536931.html

（責(zé)任編輯：李明）