2025甘肅金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才35人公告

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)和永昌縣教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第二批計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才35名，其中市直教育系統(tǒng)27名，永昌縣教育系統(tǒng)8名。具體崗位和引進(jìn)條件詳見《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

二、引進(jìn)方式

采取公開考核的方式，由金昌市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)用人單位配合，成立引才考核小組，到部分教育部直屬師范院校和西北師范大學(xué)集中開展引才宣講和面試考核工作。

三、引進(jìn)資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，學(xué)業(yè)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良。

(二)在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，在考察前取得相應(yīng)的教師資格證書。取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。

(三)應(yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生和碩士研究生30周歲及以下;博士研究生40周歲及以下。報(bào)考年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。

(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

(一)因違紀(jì)違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;在校就讀或工作期間受過處分的。

(二)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

(三)未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(五)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

(六)現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員(含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員)，各類訂單、定向、委托培養(yǎng)人員、在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、專升本畢業(yè)生和留學(xué)生。

(七)人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

(八)近年來(lái)參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。

(九)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十)其他不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)階段

(一)第一階段

1.引進(jìn)對(duì)象

教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)往屆公費(fèi)師范生

2.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2025年4月18日18:00結(jié)束。

3.考核時(shí)間

4月19-20日，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)第二階段

1.引進(jìn)對(duì)象

符合金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表中資格條件的人員(見附件1)

2.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2025年4月24日18:00結(jié)束。

3.考核時(shí)間

2025年4月下旬，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)、金昌黨建網(wǎng)，以及金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布的《公告》，認(rèn)真填寫《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(見附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位)發(fā)送至報(bào)名郵箱jcjyrcyj@126.com?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員與考核組聯(lián)系，攜帶報(bào)名資料在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(需同步提交報(bào)名資料至報(bào)名郵箱)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以崗位簡(jiǎn)表各崗位相關(guān)要求為準(zhǔn)，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.報(bào)名資料。應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供以下報(bào)名資料：①《金昌市市直和縣直教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》;②身份證正反面照片;③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證(附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告);④在校成績(jī)單或?qū)W業(yè)成績(jī)證明;⑤就業(yè)推薦表(格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章)和《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書》(部屬公費(fèi)師范生提供);⑥職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認(rèn)定教師資格證明);⑦個(gè)人征信記錄;⑧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章(在考察程序前提供)。

報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無(wú)法聯(lián)系上報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

對(duì)線上報(bào)名的應(yīng)聘人員，由考核組根據(jù)崗位要求的資格條件，客觀、公正、及時(shí)地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并通過電話、郵件對(duì)資格初審結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。通過資格初審的，告知現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員直接進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績(jī)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良及以上的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核，由考核小組發(fā)放考核通知書，按考核通知書要求參加考核。資格審查貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。對(duì)無(wú)符合條件報(bào)名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、發(fā)布補(bǔ)充公告等方式動(dòng)態(tài)引進(jìn)，直至招滿。

(三)考核

引才考核小組集中組織開展面試考核工作，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)獲取。

1.第一階段引才考核

采取綜合面試的方式進(jìn)行，通過聽取個(gè)人陳述、交談、答辯、專業(yè)素養(yǎng)測(cè)試等綜合面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教育理念、心理素質(zhì)、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及舉止儀表等方面情況。具體要求詳見考核通知書。綜合面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績(jī)，成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)考核成績(jī)相同情況，依次按照學(xué)歷、學(xué)校層次等從高到低的順序確定名次，若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。面試考核不受開考比例限制，劃定面試考核入圍最低分?jǐn)?shù)線為85分，考生面試考核成績(jī)低于85分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。通過面試考核的可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約，確定為體檢對(duì)象。

2.第二階段引才考核

第一階段引才結(jié)束后空缺的崗位，采取綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力面試相結(jié)合的方式考核，均實(shí)行百分制。綜合素質(zhì)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，通過聽取個(gè)人陳述、交談、答辯等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教育理念、心理素質(zhì)、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。專業(yè)能力面試采取現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員職業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能水平。具體要求詳見考核通知書。考核成績(jī)=綜合素質(zhì)面試成績(jī)×40%+專業(yè)能力面試成績(jī)×60%，成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)校層次高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。應(yīng)聘人員考核成績(jī)?cè)诟麟A段面試考核結(jié)束后通過金昌市教育局網(wǎng)站和“金昌教育微發(fā)布”微信公眾號(hào)向社會(huì)公布。

面試考核開考比例原則上不低于1:3。對(duì)引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。對(duì)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的辦法開展面試考核。考生面試考核成績(jī)低于85分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)擇崗簽約

考核成績(jī)核定后，按照應(yīng)聘人員成績(jī)排名、引才計(jì)劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件，研究確定擇崗對(duì)象，組織應(yīng)聘人員依次進(jìn)行擇崗，每名應(yīng)聘人員僅有一次擇崗機(jī)會(huì)，僅可選擇一個(gè)崗位，并簽訂擇崗確認(rèn)表。放棄擇崗的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。擇崗確定表簽訂后，應(yīng)聘人員即被確定為體檢對(duì)象，與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議。

(五)體檢

參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定，統(tǒng)一組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢，體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。

(六)考察

考察組將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案(學(xué)籍檔案)?？疾鞂?duì)象需提供應(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和各級(jí)組織出具的證明材料，不能按時(shí)提供考察所需材料的視為考察不合格?？疾旌细裾撸?jīng)有關(guān)會(huì)議研究后，確定為擬引進(jìn)對(duì)象?？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾熨Y格者，取消擬引進(jìn)資格。

(七)公示

按規(guī)定程序，在相關(guān)媒體對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)屬實(shí)，不符合引進(jìn)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩引進(jìn)，待查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(八)備案聘用

公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

(三)生活。按照《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

(四)職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，引才工作全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)工作中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任，監(jiān)督電話如下：

市委人才辦：0935-8237627、0935-8237608

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0935-8230879

八、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安路118號(hào))

郵政編碼：737100

咨詢電話：

金昌市教育局：0935-8216891

永昌縣教育局：0935-7523203

金昌市教育局網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/

本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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