一、招聘原則及范圍

　　（一）招聘原則

　　1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)?？茖W統(tǒng)籌招聘工作，實行崗位公開，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作過程公開、程序公平、結果公正。

　　2.堅持科學、高效、合理?？茖W謀劃、高效統(tǒng)籌開展崗位招聘，以科學有效工具選拔人才，人盡其才、才盡其用，促進人崗匹配。

　　3.堅持過程規(guī)范與全程監(jiān)督。嚴格遵守紀律，保持嚴格的工作回避。招聘工作接受有關主管部門、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。

　　（二）招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘共涉6個崗位，計劃招聘6人。具體招聘崗位及相關條件見附件《吉林省吉勤服務有限責任公司招聘崗位及資格條件一覽表》。

　　三、報名條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，堅決貫徹落實國家的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信；

　　3.具有相應的理論政策水平，熟悉國家經(jīng)濟發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢、相關法律法規(guī)等；

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的群眾認可度，有全局意識，具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)；

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履行職責的身體素質(zhì)，具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；

　　6.符合法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

　　（二）基本資格

　　1.具備招聘崗位所要求的學歷、年齡等任職資格條件；

　　2.具備招聘崗位所要求的知識背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗；

　　3.符合招聘崗位要求的其他條件，詳見《吉林省吉勤服務有限責任公司招聘崗位及資格條件一覽表》（附件）；

　　（三）有下列情形之一的，不接受報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

　　2.被辭退未滿5年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；

　　3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

　　4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　6.被依法列為失信懲戒對象人員；

　　7.按規(guī)定需要回避的高管親屬；

　　8.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報名

　　1.報名時間：

　　2025年4月8日9:00至2025年4月14日16:00點止，逾期不予受理。

　　2.報名方式：

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名，建議使用電腦端登錄，報名鏈接https://jiqinjituan.zhaopin.com。報名實行承諾制。報名時要如實填寫公開招聘報名表，并據(jù)實上傳相關材料。請確認招聘報名信息投報；每人限報1崗。

　　（二）資格審查

　　對報名人員進行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報名材料提交不齊全者視為報名無效，不予審理。應聘者應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符，一經(jīng)查實，取消面試資格或聘用資格，情節(jié)嚴重的通報所在單位、學校。對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消面試資格或聘用資格。

　　（三）筆試

　　通過資格審查的人員進入筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試結果出具筆試成績。筆試采取閉卷形式，不指定教材，不進行任何形式培訓。筆試主要考察招聘崗位所需要的公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗、通用能力等綜合素質(zhì)、言語理解等綜合素質(zhì)、時事等相關知識。筆試考試時間90分鐘，筆試滿分為100分。

　　（四）資格復審

　　面試人員按要求時間到場后，提交身份證、學歷證、資格證等招聘所需材料，已實際通知為準。需準備原件及復印件1份，交由審查小組進行復審，復審合格后進入面試程序；復審不合格取消面試資格。

　　（五）面試

　　按筆試成績從高到底進行排序，按招聘人數(shù)的1:3進入面試環(huán)節(jié)。末位成績有并列者一并進入面試環(huán)節(jié)；不足相應比例的，報名人員全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　1.面試試題

　　面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、語言表達能力、應變能力及舉止儀表。主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。

　　2.面試成績

　　各崗位面試成績由考官現(xiàn)場打分，形成綜合評價意見；按照“考官平均權重”的原則進行加權計算，得分取考官組賦分有效得分平均分值，保留2位小數(shù)；面試為百分制，及格線為60分，面試成績不合格不能進入考察環(huán)節(jié)。

　　（六）確定考察人選

　　各崗位按綜合成績由高到低排序，按1:1比例確定考察人選對象，綜合成績有并列者增加面試一輪。

　　綜合成績?yōu)楣P試成績（40%）+面試成績（60%）。

　　（七）人選考察/背調(diào)

　　吉林省吉勤服務有限責任公司派出考察組對人選進行組織考察或委托第三方機構開展組織考察/背調(diào)，資格審查及背調(diào)不合格或弄虛作假將被取消應聘資格。未進入考察環(huán)節(jié)的應聘人員不再另行通知。

　　（八）體檢

　　考察人員需到指定醫(yī)療機構接受入職體檢，體檢參照三甲醫(yī)院體檢標準和國家相關規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

　　（九）公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在https://jiqinjituan.zhaopin.com公示，公示期為5個工作日。

　　（十）錄用

　　對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補。

　　（十一）遞補與調(diào)劑規(guī)則

　　因背調(diào)不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動放棄等原因無法繼續(xù)聘任程序的，優(yōu)先在本崗位符合考察資格資格人選中按綜合成績由高到低依次遞補，或從本部門其他崗位或其他部門通過筆、面試的人選中，在聽取本人意愿基礎上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的崗位，可以決定保持崗位空缺，另行招聘。

　　五、工資及福利待遇

　?。ㄒ唬┢赣萌藛T實行勞動（勞務）合同管理。被聘用人員月工資按吉勤薪酬體系確定。

　　（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，被聘用人員試用期3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　?。ㄈ┖贤跐M，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動（勞務）合同，終止勞動關系。

　　六、其他說明事項

　　（一）凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加報名、筆試、面試、體檢及考察的，均視為自動放棄應聘資格。

　　（二）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　?。ㄈ溉藛T須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的，由應聘人員本人負責。

　?。ㄋ模┍竟嬷猩婕肮ぷ鳌W歷和任職年限計算以及有關情況的掌握，時間點均截至2025年3月31日。

　?。ㄎ澹┤缬形幢M事宜，另行通知，請關注補充公告。

　　七、咨詢服務

　　咨詢電話：82533490-87811；

　　咨詢電話服務時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關問題。

　　本公告解釋權歸吉林省吉勤服務有限責任公司所有。

　　附件：招聘崗位條件一覽表.xlsx

　　吉林省吉勤服務有限責任公司

　　2025年4月8日

原標題:吉林省吉勤服務有限責任公司社會化公開招聘公告

文章來源:http://sgj.jl.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250408_9153373.html

（責任編輯：李明）