2025公務(wù)員面試模擬題：如何看待招聘公告中的“禁孕”

【模擬試題】

某醫(yī)院招聘公告中要求女性應(yīng)聘者兩年內(nèi)不得懷孕，對(duì)此你怎么看?

1.概括提煉話題，給予否定評(píng)價(jià)

這種行為是對(duì)女性的一種就業(yè)歧視，我們?cè)谥肛?zé)的同時(shí)更應(yīng)提出系統(tǒng)性措施來(lái)解決這一問(wèn)題。

2.結(jié)合實(shí)際，分析現(xiàn)狀、消極影響、原因等

(1)女性就業(yè)的現(xiàn)狀：已婚未孕女性常因?yàn)榭赡軕言行菁俣谇舐殨r(shí)遭企業(yè)拒絕;已生育女性則因?yàn)榭赡軆A注能多精力照顧孩子也會(huì)受到企業(yè)歧視。

(2)消極影響：①侵犯了女性的正常就業(yè)權(quán)力，企業(yè)可能受到法律處罰。②進(jìn)一步影響到社會(huì)公平，導(dǎo)致重男輕女思想沉渣泛起。

(3)原因分析：①一些企業(yè)招聘往往是因?yàn)橹庇萌?，所以員工一入職就懷孕確實(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。②員工懷孕企業(yè)正常方法福利增加了企業(yè)的用人成本，因此出于自身利益出發(fā)，企業(yè)更加不愿意招聘女性員工。③我國(guó)當(dāng)前保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的行為仍停留在法律層面，缺乏配套政策支持，負(fù)擔(dān)全部由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重。

3.提出解決辦法

(1)對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行批評(píng)教訓(xùn)，依法處罰，叫停違法行為。(2)國(guó)家應(yīng)對(duì)女性孕期給企業(yè)帶來(lái)的損失進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼，減輕企業(yè)因女性孕期帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，如：國(guó)家承擔(dān)孕期女性企業(yè)應(yīng)支付的等。(3)對(duì)積極錄用女性的企業(yè)出臺(tái)稅費(fèi)優(yōu)惠等福利政策，鼓勵(lì)企業(yè)錄用女性。

（責(zé)任編輯：李明）