2016貴州黔西南州國教辦公開招聘工勤人員工作圓滿結束

我州自2006年7月全面推行事業(yè)單位公開招聘制度以來，逐步規(guī)范和完善公開招聘考試方法，堅持以“用”而考、“干什么，考什么”的原則，充分思考，拓寬思維，積極探索多種測評方式，采取了筆試、面試、專業(yè)測試、實際操作能力測試、授課(試講、說課)、專家評議、答辯相結合的方式方法，全面測試應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能和必備的綜合知識。

近日，黔西南州國防教育辦公室下屬事業(yè)單位民兵武器裝備倉庫面向社會公開招聘6名工勤人員，為了突出崗位特點，注重能力實績，考試分為筆試、面試、技能測試三個環(huán)節(jié)，分別占總成績40%、30%、30%。通過公開報名，246人參加了筆試，測試考生對省情、州情，時事政治、國防基本知識、民兵武器基本知識的掌握程度。根據(jù)筆試成績由高到低按1:3比例確定18人進入面試，通過結構化面試測試考生綜合能力、語言表達能力、邏輯思維能力和協(xié)調(diào)與應變處置能力;參加面試并取得有效成績的18名考生進入技能測試。技能測試主要對民兵輕武器1956年式7.62mm半自動步槍和1995年式5.8mm自動步槍進行現(xiàn)場分解、結合，考官嚴格按照評分標準現(xiàn)場評分。經(jīng)過測試有1人在1分30秒內(nèi)全部正確完成兩種槍支的分解和結合，獲得技能測試成績100分;9人在規(guī)定的時間完成一種或未完全正確完成，取得相應的成績;有8人未在規(guī)定的時間或正確完成槍支的分解和結合，該項成績記0分。