2016年武漢市事業(yè)單位考試工作啟動 5月3日報名 6月5日筆試
筆試變化：筆試的科目和內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化，由過去武漢市自行命題、閱卷，改為國家人社部命題和閱卷。
關(guān)于面試
面試：考官小組一般為7人。
面試形式：由過去由主管部門確定的單一的面試形式，改為由專業(yè)測評和其它面試形式相結(jié)合的方式。專業(yè)測評由市屬的考試服務(wù)機構(gòu)命題閱卷，其它的命題形式由主管部門來確定。
面試變化：面試工作嘗試市區(qū)分級負責的方式，按照分級分類的原則實施，市屬事業(yè)單位由市招聘辦統(tǒng)一組織，主管部門負責招集工作;區(qū)屬事業(yè)單位則由市招聘辦委托各區(qū)人社局組織，面試方案報市招聘辦備案，50%的面試考官由市招聘辦選派。
面試成績：面試采取專業(yè)能力水平測試和其他面試形式相結(jié)合的方式。專業(yè)測試委托人社局所屬考試服務(wù)機構(gòu)進行，采取人機對話等測試方式，占面試成績的40%。其他面試形式，如技能操作、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試等由主管部門根據(jù)崗位特點確定，占面積總成績的60%。
什么是人機對話：是借助計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對考試進行實施、管理的一種測試形式;它可以根據(jù)考試設(shè)計的需求，有針對性地進行命題、組卷，并完成試題呈現(xiàn)、接受答案、計分、數(shù)據(jù)分析以及結(jié)果解釋等一系列環(huán)節(jié)。簡單地說，考生在以前的紙筆考試中需要閱讀試卷，而后在答題卡上填涂答案;而人機對話考試實施后，考生在計算機屏幕上閱讀試題，并通過鼠標和鍵盤操作完成作答。
特別要求：
這次公開招聘的崗位中70%要面向各類大學生，特別強調(diào)要消除校別、性別、崗位等歧視，不能“非985、211不錄”;建立人才引進和緊缺人才目錄制，按目錄進行引進;要做到編制和崗位對等，有空崗才能進人，符合崗位條件的才能招錄，考試審查資格環(huán)節(jié)要“一把尺子量到底”，不得盲目招人、“蘿卜”招聘。
（責任編輯：李明）
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