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　　材料寫作題。(30分)

　　【材料解析】

　　材料主體為拉鏈

　　表現(xiàn)形態(tài)為：容易壞，并且非常突然;原因：一個鏈牙壞掉;

　　結果：整條拉鏈作廢

　　【解題思路】

　　這是一個故事型材料，但又不像哲理故事，讀起來更像一則寓言。所以立意非常寬泛。本文選取團隊和團隊成員的關系作為中心論點展開論述。一條完整的拉鏈就像一個團隊，團隊里的成員就像拉鏈上的鏈牙，只要其中一個出現(xiàn)問題，整個團隊就會陷入癱瘓狀態(tài)。所以，團隊與團隊成員是同呼吸共命運的，沒有團隊成員就不會有團隊，沒有團隊，成員也不過是以顆顆散沙。

　　由此，分論點可以為，團隊建設要則隊友，要“辨人”;團隊建設要有共同目標，是隊友有歸屬感;團隊建設要遵循內部規(guī)則，和諧共處。

　　打造精英團隊 創(chuàng)造集體輝煌

　　從來沒有出現(xiàn)過一個人的王朝，也沒有一個人的企業(yè)。在現(xiàn)代講求合作的市場經(jīng)濟環(huán)境下，團隊的概念更加突出。一個完整的團隊有領導者被領導者的組合，更是合作者的集合，沒有合作各自為政的團隊不能成為團隊，只是一群人的自由組合。想要收獲一個精英團隊必須朝著一個方向努力，和諧共處，共同進步。

　　精英團隊，必須有共同目標。馬云說，“30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活，而讓我們的同事為我們的目標干活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業(yè)家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。”在一個團隊中每個人都是獨立的個體，每個人都有想要達成的目標，但是要想讓每個人都為團隊努力，必須為大家設立一個共同的目標，并且這個大目標要涵蓋小目標，這樣團隊成員才會樂意展現(xiàn)自己的能力，奉獻自己的青春。

　　精英團隊，要有優(yōu)質，但更合適的人才。團隊之所以能夠脫穎而出，并不單純是擁有一個共同的目標，有了目標的指引還需要精英人才支撐為團隊的辦事能力做。在組建團隊之時，要學會“辨人”，明確團隊中需要什么類型的人才，遵循人盡其才的原則，挑選最合適的人才。人才被錯放位置就像被釘錯了的紐扣，無論其外表如何華麗，釘在衣服上也是蹩腳之處。在一次校園招聘上，兩個大學生同時應聘一個崗位，一個是學習成績，能力出眾的拔尖人才，一個成績一般，普通平凡的學生，但是在經(jīng)過面試后，招聘官選擇了后者，因為相比前者他擁有樂觀的生活態(tài)度和不怕吃苦的品質，更符合他們公司的標準。所以，在組建團隊時也不要一味擇優(yōu)，還要考慮合不合適。

　　精英團隊，要有嚴明的紀律，和諧的氛圍。“不以規(guī)矩，不能成方圓。”沒有規(guī)矩的團隊就像無規(guī)律的數(shù)字排列，放在一起是一列數(shù)字卻沒有實質的意義。要使團隊變得就應該有嚴明的紀律，讓團隊成員在有標準，有規(guī)矩的環(huán)境下安心地工作，同時團隊成員的自身素質。在嚴明的紀律下，還需要和諧的工作氛圍，人與人之間的和諧能促使事情朝良好的方向發(fā)展，團隊成員之間的和諧更能為工作效率加碼，一個只有紀律沒有關懷的團隊只會淪為條規(guī)的屠宰場，而一個和諧的團隊會使紀律的更加牢固。

　　拉鏈壞了一顆鏈牙，整條拉鏈就此作廢。而一個精英團隊卻不會因為一個隊員的退出而垮掉。因為它有合理的秩序在維持，有精英在指揮。一滴水因涌入大海而自豪，一個人也會因自己是精英團隊中的一份子而驕傲。(986字)

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（責任編輯：李明）