2014事業(yè)單位考試歷年面試整理(一)
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1、“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”,但也有人說(shuō)只有放開(kāi)手腳大膽去做才可以取得勝利,問(wèn)你怎樣理解?
[解析]:第一,“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”這是一個(gè)人準(zhǔn)則。學(xué)習(xí)上謙虛才能更新自己的知識(shí)和技能,學(xué)到別人的經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)處,工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助,為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚(yáng)。如果驕傲思想上就會(huì)滿足現(xiàn)狀、固步不前,工作上有可能得不到別人的支持和幫助,與人關(guān)系上有可能得不到別人尊重,甚至于會(huì)被別人孤立;第二,現(xiàn)代社會(huì)中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我,并不說(shuō)要驕傲就能的表現(xiàn)自我,反而會(huì)適得其反,表現(xiàn)自我仍然需要謙虛。如果一個(gè)人,為了表現(xiàn)自我的種種行為遭到別人的反感,不僅得不到別人支持,而且會(huì)導(dǎo)致眾叛親離,工作就不能展開(kāi),不可能,更不可能進(jìn)步,表現(xiàn)自我的目的就不可能實(shí)現(xiàn)。相反,如果一個(gè)在工作中默默無(wú)聞,謙虛學(xué)習(xí)、工作和為人處事,往往就能的自身素質(zhì),表現(xiàn)自我的能力就會(huì)。(選自李祖華《面試問(wèn)題解答》第44題)
2、 如果你進(jìn)入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境,工作性質(zhì)跟你想象的相差很遠(yuǎn),你會(huì)怎么做?
[解析]:第一,就工作本身而言,它不存在優(yōu)劣和高低,工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說(shuō)是個(gè)人對(duì)從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作,適應(yīng)環(huán)境,而不是去抱怨和用喜好;第二,當(dāng)然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點(diǎn),那是社會(huì)的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),“興趣是第一動(dòng)力”,它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應(yīng)該是用心去體會(huì)和積累,從而做到“干一行愛(ài)一行”,那是職業(yè)道德的要求;第三,從客觀上講,一個(gè)人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會(huì),人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值,放棄原有工作與喜好沒(méi)有太大的因果關(guān)系,當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲;第四,作為現(xiàn)在的年輕人,應(yīng)該更多的是考慮個(gè)人與社會(huì)客觀上的結(jié)合,而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應(yīng)該是公務(wù)員的較高境界。(選自李祖華《面試問(wèn)題解答》第12題)
3.、你的兩個(gè)朋友鬧矛盾了,如果讓你來(lái)調(diào)解,你會(huì)怎么做?
[解析]:第一,了解原因,掌握情況;第二,分別聽(tīng)取意見(jiàn);第三,分別調(diào)解,分別溝通,分別指出對(duì)方不足;第四,在作好雙方工作的基礎(chǔ)上,把雙方叫到一起進(jìn)行面對(duì)面調(diào)解。面對(duì)面調(diào)解中要注意堅(jiān)持原則,分別指出對(duì)方不足,對(duì)今年如何化解矛盾提出合理化建議。
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(責(zé)任編輯:李明)
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