根據(jù)自治區(qū)人社局、編辦、發(fā)改委、財政廳、衛(wèi)計委五個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)和《關(guān)于做好2019年農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生畢業(yè)就業(yè)安排和履約管理工作通知》(桂衛(wèi)科教發(fā)〔2019〕13號)精神，我區(qū)面向農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生招聘2名工作人員，現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘對象

2019年簽約北海市海城區(qū)轄衛(wèi)生院并履行協(xié)議的2名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生。

二、招聘方式

本次招聘以直接考核方式進行。

三、組織實施

(一)考核

考核由區(qū)衛(wèi)健、人社部門負責組織實施?？己饲皯?yīng)成立考核小組，組織考核小組成員學習、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

考核必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考核對象面談以及聽取所在工作單位的情況介紹等形式, 全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考核結(jié)果“不合格”的，考核單位應(yīng)及時將考核結(jié)果和相關(guān)材料依據(jù)書面告知被考核人員。如被考核人員對考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由衛(wèi)健部門組織人員重新進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向被考核人員反饋，同時報區(qū)人社部門備案。如被考核人員仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？己撕细竦?，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

被考核人員應(yīng)對提供的所有材料的真實性、準確性負責。如提供虛假材料，或存在嚴重違法失信行為的，一經(jīng)查實，不得確定為擬聘用人選。

(二)體檢

體檢工作由區(qū)衛(wèi)健、人社部門組織實施。體檢嚴格參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定組織實施。

對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(三)公示

衛(wèi)健部門根據(jù)考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員，并在北海人才網(wǎng)及各招聘單位同步公示。公示期為7個工作日。

(四)聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有依據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

簽約單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的或工作未滿一年的，試用期為12個月;工作滿一年的，試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。

本次招聘工作原則上在2019年12月31日前完成。

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2019年北海市海城區(qū)農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生招聘擬考核人員名單.docx

中共北海市海城區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室

北海市海城區(qū)衛(wèi)生健康局

北海市海城區(qū)人力資源和社會局

2019年11月7日

原標題：北海市海城區(qū)農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生招聘公告

文章來源：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=105166

（責任編輯：李明）