(七)注意事項(xiàng)

　　1.考生報(bào)名與考試時(shí)使用的第二代身份證必須一致。

　　2.考生須對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé), 凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消相關(guān)資格。

　　3.考生考試有作弊行為的,取消考試資格;工作人員組織或參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)交有關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　4.考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通, 及時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)網(wǎng)站、跟蹤通知事宜。

　　四、招聘考試

　　2015年白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由中共白山市委組織部和白山市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　筆試實(shí)行公共科目考試。公共科目為《通用知識(shí)》或《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。具體考試科目詳見(jiàn)附件1。

　　《通用知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考試范圍參見(jiàn)《2015年白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》(附件3)。

　　筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，不設(shè)及格線(xiàn)。

　　筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(二)資格復(fù)審

　　考試包括筆試和面試兩部分的，筆試結(jié)束后,依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例依次確定擬面試人員;不足1：3比例的，按實(shí)際參考人員確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的一并確定為擬面試人員。免筆試的直接確定為擬面試人員。

　　擬面試人員接到通知后須在指定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)歷資格和崗位招聘條件復(fù)審,逾期未復(fù)審的按棄權(quán)處理,不再另行通知。

　　資格復(fù)審由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格的確定為面試人員。資格復(fù)審不合格和主動(dòng)放棄的取消面試資格,有筆試的在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化、試講、情景模擬、問(wèn)答等面試方式。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式,將在《2015年白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知書(shū)》中注明。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分。

　　(四)成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分折算的，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。免筆試的面試成績(jī)即為考試總成績(jī),滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分。

　　(五)成績(jī)查詢(xún)

　　考生的筆試成績(jī)可登錄白山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站，輸入考生本人準(zhǔn)考證上的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和身份證號(hào)查詢(xún)，也可通過(guò)掃描準(zhǔn)考證上的二維碼下載“智慧白山”客戶(hù)端，輸入考生本人準(zhǔn)考證上的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和身份證號(hào)查詢(xún)。考生自查詢(xún)筆試成績(jī)之日起7日內(nèi)未查詢(xún)的后果自負(fù)。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例從到低分依次確定體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者;所有考試成績(jī)分別相同的，通過(guò)加試確定體檢人員。面試成績(jī)不及格的考生不具備體檢資格。

　　體檢由招聘部門(mén)所在地組織或人社部門(mén)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門(mén)組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勝任崗位工作等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消其相關(guān)資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考察合格的確定為擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）