未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(二)總成績計(jì)算

說課、專業(yè)化、現(xiàn)場操作方式面試職位的總成績=(筆試成績/1.5+面試成績)×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=筆試成績/1.5×60%+面試成績×40%?？偝煽儼?ldquo;四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

八、體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由招考聘用工作小組辦公室組織在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補(bǔ)。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)檢一次，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢小組人員和報(bào)考人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢人員對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)檢小組人員注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果?？忌w檢結(jié)果以領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察工作由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核對象須在招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料?？己瞬缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(二)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(六)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

(七)正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;

(八)違反計(jì)劃生育政策超生子女的;

(九)聘用后的職位構(gòu)成需按照相關(guān)規(guī)定回避情形的;

(十)不符合招考職位所需資格條件的人員;

(十一)報(bào)名及考試中提供虛假證明材料或被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

(十二)規(guī)定的時限內(nèi)未提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料的;

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

十、公示

經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

（責(zé)任編輯：李明）