由縣人力社保局會(huì)同遴選單位及主管部門根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，初審合格者填寫《墊江縣2015年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)調(diào)配工作人員報(bào)名資格審查表》。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

應(yīng)試者憑本人身份證于2015年5月6日15:00—17：00到墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科(313室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、筆試

遴選職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：2，如達(dá)不到此比例要求的，取消該崗位遴選。

(一)筆試科目

1、筆試公共科目100分：參公事業(yè)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，事業(yè)崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、筆試專業(yè)科目100分：具體考試科目見(jiàn)附件1。

筆試成績(jī)=公共科目×40%+專業(yè)科目×60%，未加試專業(yè)科目的崗位筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)。

(二)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

(三)筆試時(shí)間2015年5月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

六、面試

(一)面試對(duì)象的確定，按各崗位擬遴選人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，則一并進(jìn)入面試。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，凡不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

(三)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(四) 面試成績(jī)：面試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分的，不能進(jìn)入下一輪遴選程序。

七、總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

八、考察

根據(jù)遴選人數(shù)，按總分從到低分等額確定考察人選(若總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高者)，由遴選部門負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報(bào)考資格條件及德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等?？疾觳缓细袼比藛T按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

九、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員名單。擬遴選人員名單公示3個(gè)工作日。

十、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

對(duì)考察合格，公示期滿，無(wú)異議的擬遴選人員，由縣人力社保局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。報(bào)名參加遴選考試人員，無(wú)正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選各個(gè)環(huán)節(jié)，否則將記入個(gè)人誠(chéng)信記錄，五年內(nèi)不允許參加縣內(nèi)遴選考試。

原標(biāo)題：墊江縣2015年部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員簡(jiǎn)章

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墊江縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）