面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、人際溝通能力等情況。面試成績低于60分的不予聘用。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)由方正縣人力資源和社會(huì)局電話通知。

筆試加分政策。

按照《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(黑政發(fā)[2009]30號(hào))和《哈爾濱市人民政府、哈爾濱警備區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市征兵工作的意見》(哈政發(fā)[2010]9號(hào))文件精神，高校畢業(yè)生到基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分，服務(wù)期滿考核的再加2分;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分。

(三)體檢與考核

考試結(jié)束后，筆試成績、面試成績之和為考生的總成績，總成績滿分300分。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績排序;若筆試成績和面試成績均相同，采取面試加試的方式確定最終成績。根據(jù)招聘計(jì)劃按照1：1的比例由總成績到低分確定進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)的人選。

體檢在方正縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。考核由方正縣人力資源和社會(huì)局牽頭具體實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，由方正縣人力資源和社會(huì)局對(duì)入圍考生進(jìn)行電話通知。

(四)辦理試用期手續(xù)

考試、體檢、考核合格后，擬聘用人選在方正縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，無異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同。考核不合格的取消聘用資格。擬聘用的2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，經(jīng)協(xié)商后，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實(shí)習(xí)，《聘用臨時(shí)協(xié)議》包含實(shí)習(xí)期時(shí)間和實(shí)習(xí)期待遇等內(nèi)容。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇，原實(shí)習(xí)期時(shí)間計(jì)入試用期。

五、招聘紀(jì)律和組織

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為確保招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作由方正縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

原標(biāo)題：2015年度方正縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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方正縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

方正縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃

（責(zé)任編輯：李明）