(八)面試

面試工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)?？忌鷳{面試通知書(shū)和二代身份證參加面試(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

(九)體檢、考察

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)從到低分1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，并在網(wǎng)上公布入圍體檢人員名單。

體檢參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)(體檢時(shí)間另行通知)。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

考察對(duì)象名單公布后至辦理錄用報(bào)到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

(十)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績(jī)從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

聘用最低服務(wù)年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實(shí)行人事代理。

四、注意事項(xiàng)

(1)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)比例不足1：3的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，核減或取消招聘計(jì)劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考務(wù)費(fèi);

(2)截止2019年10月12日戶口尚在遷移中的人員，按其遷出地進(jìn)行認(rèn)定;

(3)委培生報(bào)考須征得委托培養(yǎng)單位同意;國(guó)有企事業(yè)單位在職人員應(yīng)書(shū)面報(bào)告所在單位，若未按要求報(bào)告的，由本人與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理錄用手續(xù);

(4)因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考;

(5)考試違紀(jì)人員按照2017年10月9日《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)》有關(guān)規(guī)定處理。

為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等的人員，或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

報(bào)考人員對(duì)本公告相關(guān)信息有異議的，可在公告公布之日起5日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時(shí)糾正，聯(lián)系電話：0578-3127520。

報(bào)考人員可關(guān)注縉云縣人力資源和社會(huì)局官方微信：縉云縣人力社保局(微信號(hào)：jinyunrlsbj)，相關(guān)公告、公示等也將在該微信公眾號(hào)上予以發(fā)布。

本公告由縉云縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢單位：縉云縣人力資源和社會(huì)局(聯(lián)系電話：0578-3127520)

舉報(bào)受理單位：縉云縣人力資源和社會(huì)局 縉云縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組

舉報(bào)投訴電話：0578-3127519 0578-3312349

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縉云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

縉云縣人力資源和社會(huì)局

2019年10月11日

原標(biāo)題：2019年縉云縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

文件來(lái)源：http://www.jinyun.gov.cn/zfzx/gsgg_1/201910/t20191011_4146336.html

（責(zé)任編輯：李明）