4.成績查詢：2015年5月16日查詢成績?？忌瓤傻卿涢L春人力資源考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ccrjk.com)，也可用手機掃描后面的二維碼，安裝“長春人社”智能系統(tǒng)掌上版(安卓手機還可以通過“應用寶”、“豌豆莢”等工具軟件搜索“長春人社”直接安裝，蘋果版稍后發(fā)布)，實名查詢筆試成績。筆試成績不及格的不排名次，不作為面試人選。

(二)面試

市屬事業(yè)單位招聘面試工作由招聘單位主管部門負責組織實施;縣(市)、區(qū)屬事業(yè)單位招聘面試工作由縣(市)、區(qū)人社部門負責組織實施;長春市人力資源和社會局負責對整個面試工作的指導和監(jiān)督。

面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應在招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5比例確定，1:5比例以內且成績相同的和不足1:5比例的，按實際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選報名人數(shù)在1:5(含)比例內的，按實際人數(shù)確定;超過1:6(含)比例的，由招聘單位的主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

面試成績按100分計算，合格線為60分，計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。面試成績在市直招聘單位主管部門和縣(市)區(qū)政府網(wǎng)站分別進行公布。低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。

面試的具體時間、地點和每個崗位采取的面試方式由市屬招聘單位主管部門或招聘單位，縣(市)、區(qū)人社部門或招聘單位主管部門及招聘單位分別確定并通知。

(三)確定擬聘人選

擬聘人選從面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由市人社部門負責組織實施;考核工作由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門分別負責。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。

六、聘用

公示無異議后，由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關規(guī)定分別由長春市和縣(市)、區(qū)人社部門辦理相關聘用手續(xù)。

公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

此次公開招聘工作的官方網(wǎng)站為長春市人力資源和社會局網(wǎng)站和長春人力資源考試網(wǎng)站，有關公開招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

網(wǎng)絡技術服務電話：0431-88776874(長春市人事教育考試中心)

政策咨詢、仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓處)

招聘單位聯(lián)系電話見《附件》

原標題：2015年長春市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

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2015年長春市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表

長春市人力資源和社會局

2015年4月23日

（責任編輯：李明）