為進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、快速發(fā)展，根據(jù)《廣西百色市右江區(qū)緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》，中共右江區(qū)委、區(qū)人民政府研究決定2015年面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺人才8名，充實(shí)到相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

1.全日制普通高校的研究生、本科生;

2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)人才。

(二)引進(jìn)條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì);

2.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神;

3.博士研究生年齡在40周歲以下，具有副高級(jí)以上職稱的專家年齡在50周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，全日制本科生年齡在35周歲以下，特別的可適當(dāng)放寬年齡條件;

4.無違法違紀(jì)行為;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.右江區(qū)內(nèi)在編人員不列入引進(jìn)范圍。

二、引進(jìn)職(崗)位

重點(diǎn)引進(jìn)土木工程、城市規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才共8名(詳見《右江區(qū)2015年引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》)。

三、引進(jìn)方式

通過編外聘用制度引進(jìn)。采取到高等院?，F(xiàn)場招聘、參加人才交流會(huì)現(xiàn)場招聘和網(wǎng)上招聘等方式引進(jìn)。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及報(bào)名手續(xù)

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：以當(dāng)?shù)馗咝０l(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)。

現(xiàn)場報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，有執(zhí)業(yè)資格(職稱)要求的還需提供執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書，應(yīng)屆畢業(yè)生須出示畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附加成績單)，在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)名證明。報(bào)名時(shí)提供以上報(bào)名材料的原件及復(fù)印件，并提交近期藍(lán)底彩色2寸免冠照片1張，填寫《報(bào)名登記表》，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查確認(rèn)。

2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及報(bào)名手續(xù)

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年4月23日至5月31日.

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：ghg2829574@163.com

網(wǎng)上報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者自行登錄百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com/)、廣西人才網(wǎng)( http://www.gxrc.com/ )和廣西大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)(http://job.gxu.edu.cn/ )下載《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫，同時(shí)上傳本人近期藍(lán)底彩色2寸免冠電子照片，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附加成績單)的電子版本。所需材料統(tǒng)一上傳至網(wǎng)上報(bào)名郵箱。經(jīng)資格審查通過后，將電話通知本人配送身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等復(fù)印件，有執(zhí)業(yè)資格(職稱)要求的還需提供執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書復(fù)印件。在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)名證明。

網(wǎng)上報(bào)名的由右江區(qū)緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，提出審查意見。資格審查完成時(shí)間：2015年5月31日前。

(二)面試

網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場招聘通過資格審查的人員，將另行通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，確定擬聘人選。完成時(shí)間：2015年6月20日前。

(三)組織考察

采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪、座談等考察方式，了解擬聘人選的思想品德、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。完成時(shí)間：2015年6月30日前。

（責(zé)任編輯：李明）