五、招聘程序

通過燕山大學官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(一)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名

(1)請報名人員如實填寫《燕山大學2019年公開招聘輔導員(人事代理)報名表》(附件3)，將報名表電子版及本人各階段學歷、學位證書掃描件一同發(fā)送至ysuzhp2@ysu.edu.cn，不接收其他方式報名。

(2)報名時間：2019年9月29日-10月28日24時。

(3)學校按照招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的人員將在燕山大學官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)公布，未通過資格審查人員不再另行通知。

2.現(xiàn)場報名

(1)報名時間：另行通知。

(2)報名地點：燕山大學人事處901房間，具體地址：河北省秦皇島市海港區(qū)河北大街438號燕山大學世紀樓9樓。

(3)攜帶材料要求

①《燕山大學2019年公開招聘輔導員(人事代理)報名表》，需本人簽字;

②個人簡歷(含自然情況、學習、工作經(jīng)歷)，并附近期立姿生活照1張;

③本科、碩士和博士研究生期間成績單原件(如無原件可提供成績單復印件，但必須加蓋教務(wù)處或檔案管理部門紅章);

④本科、碩士和博士研究生期間各類證書復印件(如學歷學位、獲獎證書、考試證書等);

⑤就讀學院黨委出具的黨員身份證明;

⑥兼職或就讀學院黨委出具的兼職輔導員、學生事務(wù)助理或?qū)W生干部經(jīng)歷證明;

⑦身份證復印件;

⑧有工作經(jīng)歷的報名人員需提供工作經(jīng)歷證明(由人事部門開具，并注明崗位名稱)。

(4)準考證發(fā)放：學校審核版材料后發(fā)放筆試準考證，對材料內(nèi)容不全或與要求不符的，將不予發(fā)放準考證。

3.報名要求

報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.開考比例

崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，報名人數(shù)達不到開考比例的，按比例減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。

(二)筆試和心理測評

1.筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容包括思想政治教育工作相關(guān)知識、輔導員工作實務(wù)、文字表達能力測試等，考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。

2.筆試時間：筆試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見筆試準考證。通過筆試并進入面試人員名單將在燕山大學官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)公布，并在燕山大學顯著位置張貼。

3.心理測評：所有參加筆試的人員須參加心理測評，筆試結(jié)束后即進行心理測評考試。心理測評結(jié)論分為合格、不合格兩種。

(三)面試

1.面試人選確定

心理測評合格者，依據(jù)筆試成績由高到低排名，按照男、女招聘職數(shù)不高于3:1的比例分別確定進入面試人員名單，末位出現(xiàn)并列的都進入面試(筆試滿分100分，應(yīng)聘者筆試成績須不低于60分方可進入面試)。

2.面試時間和地點：另行通知。

3.面試方式

(1)面試分為兩組，男、女應(yīng)聘者各為一組，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

(2)面試滿分為100分，最低合格分數(shù)為60分。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。若應(yīng)聘者的面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績?nèi)绾?，均視為該?yīng)聘者最終成績不合格，不能參加最終成績的排名。

4.總成績合成

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，總成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)見習考察

1.根據(jù)兩組考生考試總成績，進行排序，按照男、女招聘職數(shù)等額確定見習考察名單，見習考察名單及具體見習考察學院由學生工作處確定后報送至人事處。見習考察者到相關(guān)學院見習考察一周(不參加見習考察者，視為自動放棄錄取資格)。見習考察結(jié)束后，相關(guān)學院黨委根據(jù)學工處發(fā)布的《輔導員見習期考核辦法》客觀公正地給出是否適合擔任輔導員的結(jié)論;對于學院認為不適合擔任輔導員的，學院應(yīng)以書面形式詳細說明理由，并報學生工作處審定。若有人放棄見習考察或見習考察不合格，則按照考試總成績順位遞補見習考察人員，遞補人員需要重新參加見習考察。學生工作處根據(jù)見習考察結(jié)果，按照男、女招聘職數(shù)確定擬聘人選，并報送至人事處。

2.若擬招聘的最后一位次出現(xiàn)應(yīng)聘者最終成績并列的情況，則面試成績高者優(yōu)先聘用。

3.學生工作處在充分考慮學院和應(yīng)聘者意愿的基礎(chǔ)上，將擬聘人員確定到用人單位，并報送人事處備案。

（責任編輯：李明）