(3)筆試形式和內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進行，筆試時間120分鐘?？荚噧?nèi)容以教育公共基礎(chǔ)知識和教育專業(yè)知識為主。

(4)筆試合格分數(shù)線劃定及成績公示

筆試合格分數(shù)線根據(jù)筆試成績的整體情況，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達不到筆試合格分數(shù)線的考生不得進入面試，筆試成績及合格分數(shù)線在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公示，公示時間為3天。

2.面試

(1)確定面試人員

根據(jù)考生的筆試成績和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從到低分按3:1比例確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復(fù)審。若崗位入圍面試復(fù)審人選數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達不到3:1的，按實際達到筆試合格線的應(yīng)聘人員確定。

因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參與該崗位筆試且筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補，遞補名單應(yīng)于面試前3天予以公布。

資格復(fù)審合格進入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。

(2)面試時間及地點

另行確定。

(3)面試方式和內(nèi)容

面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進行，面試內(nèi)容主要測試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用，面試成績當場公布。

考生應(yīng)持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

十一、體檢與考察

(一)確定體檢人員

市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

報考同一崗位有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列;筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

(二)體檢

1.體檢時間及地點

另行通知。

2.體檢標準

參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

3.結(jié)果告知及復(fù)檢

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，復(fù)檢時應(yīng)當有紀檢監(jiān)察人員參與。

4.體檢費用

體檢及復(fù)檢費用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔，其他費用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以。

5.考察

市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。

十二、公示與聘用

(一)擬聘用人員確定

市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘崗位應(yīng)聘人員綜合成績從到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市政府審批。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：  

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(二)擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行調(diào)查處理。

(三)報到及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調(diào)做好擬聘人員報到手續(xù)。五指山中學(xué)按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。

(四)試用期及福利待遇

聘用人員實行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

受聘人員列入我市財政預(yù)算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

十三、有關(guān)問題說明

1.本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、《人力資源和社會部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等相關(guān)文件規(guī)定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年(含試用期)后方可申請調(diào)離。

3.筆試、面試等具體時間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準。

十四、紀律和要求

1.實行回避制度。按《海南省人力資源和社會廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員(含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機構(gòu)人員)在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

2.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

3.在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

十五、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

1.咨詢電話：0898—86639073 陳老師 許老師。

2.監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183

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五指山中學(xué)高中專任教師招聘報名表.doc

五指山中學(xué)高中專任教師招聘同意報考證明.doc

五指山中學(xué)高中專任教師招聘材料目錄表.doc

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原標題：2019年五指山市公開招聘五指山中學(xué)高中專任教師招聘公告

文件來源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/201909/8be284ec89804c2a874cfbb3ea20dff0.shtml

（責任編輯：李明）