(1)綜合管理類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;綜合管理類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

(2)社會(huì)科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力;社會(huì)科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等。

(3)自然科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達(dá)能力;自然科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。

(4)中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師類考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)在銀川市進(jìn)行。

綜合管理類、社會(huì)科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類筆試時(shí)間在：2015年5月23日(星期六)，上午9:30—11:30，《綜合應(yīng)用能力》，下午14：00—15：30，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師類和特崗教師招聘筆試時(shí)間：2015年5月24日(星期日)上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》。

具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生必須攜帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

3.報(bào)考碩士研究生和博士研究生的崗位應(yīng)聘者，通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測(cè)試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

4.筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理崗、社會(huì)科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和;

5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報(bào)考者累積加分不超過20分。

6. 筆試最低分?jǐn)?shù)控制線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(jī)(含加分)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制以上考生由到低分依次遞補(bǔ)。

3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。

4.資格復(fù)審后要填寫《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。

5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局在當(dāng)?shù)毓?

(五)面試。

1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施(區(qū)直部門面試相對(duì)集中組織)。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳審核后實(shí)施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%

5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局從到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。

考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為擬體檢、考察人員.

六、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

七、考察

(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(三)根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

八、公示及聘用。

(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳，并在自治區(qū)人力資源社會(huì)廳、寧夏網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

(四)凡面向“三項(xiàng)目”人員定向招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級(jí)事業(yè)單位主管部門簽訂期限為五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用。服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。

九、相關(guān)要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)考網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

(二)為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2015年事業(yè)單位招聘工作人員政策問答》(附件2)，內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真查閱。

(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任后果由考生自負(fù)。

(四)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：0951—12333

技術(shù)咨詢電話：0951-5099163 、 0951-5099164

舉報(bào)電話：0951-5099118

原標(biāo)題：2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015年上半年寧夏區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls

2.2015年上半年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答.doc

3.寧夏事業(yè)單位招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄(試行).doc

自治區(qū)人力資源社會(huì)廳

2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）