(三)筆試開考比例

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于 3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，須經(jīng)用人單位申報(bào)市委組織部、市人力資源和社會局批準(zhǔn)后方可降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于 4月 30日 10： 00至 16： 00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動放棄報(bào)考。

考生可于 5月 14日至 5月 16日期間，自行從安徽人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

五、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容

為增加考試科學(xué)性，滿足各招聘單位需求， 2015年度市直事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考筆試采取“1+X”的考試模式(不含中共阜陽市委黨校職位代碼為 0601052)，“ 1”為公共科目，即《公共基礎(chǔ)知識(二)》;“ X”為文秘等 10個專業(yè)科目(專業(yè)科目目錄見附件 2)。

《公共基礎(chǔ)知識(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語，寫作。

專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識等。(因技工教育的特點(diǎn)，阜陽技師學(xué)院職位代碼為 0601185、 0601186、 0601187、 0601188、 0601189、 0601190、 0601191、0601192、 0601196、 0601198、 0601199、 0601201、 0601202、 0601203專業(yè)的《專業(yè)科目》詳見招聘計(jì)劃的專業(yè)科目。)

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：

2015 年 5月 17日 上午 9:00-11:30《公共基礎(chǔ)知識(二)》

5 月 17日 下午 14:00-16:00《專業(yè)基礎(chǔ)知識》

筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽市(具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證)。

(三)筆試成績

上述考試科目滿分均為 120分?！豆不A(chǔ)知識(二)》占 40%、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》占 60%，兩項(xiàng)合成后為筆試成績。 中共阜陽市委黨校職位代碼( 0601052)專業(yè)只考一門《公共基礎(chǔ)》，并為筆試成績。(詳見招聘計(jì)劃)

報(bào)考人員可于 6月 4日在安徽人事考試網(wǎng)憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統(tǒng)考筆試成績。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考公共科目筆試成績達(dá)到 60分(參加 1+X考試模式的學(xué)生，專業(yè)科目筆試成績也須達(dá)到 60分)，其中報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生統(tǒng)考公共科目成績須達(dá)到 50分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試(體檢、考察)。

(四)加分政策

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于 2015年 5月 18日 8： 00-17：30(上班時(shí)間)，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(阜王路 185號，勞動大樓四樓，聯(lián)系電話： 0558-2273009)申報(bào)加分事宜，逾期視為放棄。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示 5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績各增加 2分。

六、資格復(fù)審

報(bào)考中共阜陽市委黨校(含職位代碼為 0601052)、阜陽衛(wèi)生、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽體育運(yùn)動、阜陽師范、阜陽市政府幼兒園、阜陽技師學(xué)院、阜陽文化藝術(shù)職位代碼為(0601031)、阜陽市文化館職位代碼為( 0601034)、阜陽電視臺等教學(xué)和特殊崗位的招聘人員，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，按照 3： 1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

報(bào)考市直其他事業(yè)單位的(含中共阜陽市委黨校職位代碼為 0601053專業(yè))，根據(jù)筆試成績(含服務(wù)基礎(chǔ)項(xiàng)目加分)從到低分順序，筆試成績相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績排序，專業(yè)成績再相同的，以專業(yè)科目的主觀題成績排序，按照 1： 1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

參加資格復(fù)審的人員，請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管部門人事科進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

( 1)屬全日制 2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

( 2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、 2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“ 2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由主管部門在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績從到低分等額遞補(bǔ)。

七、專業(yè)測試

市直各招聘主管部門按規(guī)定要求在阜陽市人力資源和社會局網(wǎng)、本部門及招聘單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部或市人力資源和社會局核準(zhǔn)的專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

專業(yè)測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施，一般集中在 6月份進(jìn)行。專業(yè)測試成績總分為 120分(黨校試講也為 120分)。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試試題由市直主管部門或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托人事考試機(jī)構(gòu)或有關(guān)高校、科研單位命制。

（責(zé)任編輯：李明）