(二)面試

本次高層次(緊缺專業(yè))人才招聘，不實行筆試，只進行面試。面試入圍人選由組織、編制、人社、招聘單位等部門組成的招聘工作組根據(jù)報考者的學習成績、畢業(yè)鑒定、工作業(yè)績(已就業(yè)人員)和擬聘崗位特點等因素篩選確定。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，達不到1:3比例的，經招聘工作組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試采用結構化面試方式，面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向考生宣布。招聘工作組根據(jù)同一崗位應聘人員的面試成績、綜合素質等全面衡量，按1:1或1:2比例確定考察人選。

(三)體檢考察

各考察人選按要求到用人單位參加見習考核和體檢。用人單位對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等全面考察，按相關規(guī)定組織考察人選進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。在體檢、考察結果合格的基礎上按1:1比例確定擬聘用人選。

(四)公示與聘用

用人單位確定擬聘用人選后，按相關規(guī)定報市組織、人社部門，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報批聘用手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，試用期、正式聘用后的人事、工資待遇按國家和廣西壯族自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

根據(jù)《賀州市關于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)》(賀發(fā)〔2010〕20號)規(guī)定，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，具有正高級專業(yè)技術職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼;具有副高以上(含副高)專業(yè)技術職稱的人才或博士研究生可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼;碩士研究生可享受3萬元的安居補貼。

試用期滿后，具有副高及以上專業(yè)技術職稱的人才可實行特設崗位聘用或破格聘用;具有博士學位的人才，管理崗位的可享受七級職員(相當于正科級)待遇，具有三年工作經驗的博士研究生，可享受六級職員(相當于副處級)待遇，專業(yè)技術崗位的可在試用期內享受專業(yè)技術七級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術崗位六級待遇;具有碩士學位的人才，管理崗位的可享受八級職員(相當于副科級)待遇，工作滿兩年的，可享受七級職員(相當于正科級)待遇，專業(yè)技術崗位的可在試用期內享受專業(yè)技術十一級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術崗位十級待遇;屬于我市急需緊缺的、具有學士學位的專業(yè)人才，管理崗位的，工作滿兩年后可享受八級職員(相當于副科級)待遇，專業(yè)技術崗位的，可在試用期內享受專業(yè)技術十二級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術崗位十一級待遇。

六、其他事宜

(一)報考人員要認真閱讀招聘公告，遵守紀律，如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。

(二)現(xiàn)場招聘時間定于2015年4月25日—29日，各招聘考點的報名資格審查時間、地點另行公告，請應聘人員密切關注賀州市人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)。不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查、面試以及體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。聘用后不按時到單位工作的，取消聘用資格。

(三)本公告由賀州市招聘高層次(緊缺專業(yè))人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0774—5123955 5136503

原標題：2015年度賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次(緊缺專業(yè))人才公告

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2015年度賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次(緊缺專業(yè))人員計劃表

2015年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次(緊缺人才)報名資格審查表

賀州市招聘高層次(緊缺專業(yè))人才工作

領導小組辦公室(代章)

2015年4月14日

（責任編輯：李明）