(三)資格審核

人事科對(duì)報(bào)名人員需提交的資料進(jìn)行資格審核，資格審查合格人員即為入圍筆試人員。

(四)考試考核流程

1、筆試

筆試內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，不指定考試復(fù)習(xí)用書。參加筆試時(shí)，須攜帶本人有效身份證。

至報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人員不足1:3比例時(shí)，不單獨(dú)組織筆試，報(bào)名人員全部進(jìn)入崗位考核。

2、崗位考核(跟班實(shí)習(xí)考核+面試)

根據(jù)筆試成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例由到低分確定進(jìn)入崗位考核人員。崗位考核分為跟班實(shí)習(xí)考核及面試。

(1)跟班實(shí)習(xí)考核。報(bào)名人員到各招聘崗位跟班實(shí)習(xí)考核2周?？己藴y(cè)評(píng)要素為專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力、崗位履職能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)滿分為100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(2)面試。面試主要考核考生專業(yè)背景、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維邏輯等各方面的綜合能力。面試滿分100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3、崗位考核總得分按跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%合成(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)和面試成績(jī)的任一單項(xiàng)成績(jī)低于70分的人員，為考核不合格，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？忌钁{本人有效身份證參加崗位考核，未按時(shí)參加或者未按要求完成整個(gè)考核程序的視為自動(dòng)放棄。

(五)體檢

依崗位考核成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例由到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則按崗位考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)。

(六)考察

考察對(duì)象需相關(guān)部門出具無犯罪記錄證明及無違反計(jì)劃生育政策證明等材料(見招聘條件中關(guān)于招聘要求的規(guī)定)。當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到崗位考核合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若崗位考核總成績(jī)相同的，以跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(七)公示、錄用

1.考察合格人員即為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單經(jīng)醫(yī)院審定，上級(jí)主管部門審查，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，確定為擬聘用人員，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。公示期間，因考生放棄或被舉報(bào)查實(shí)為不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

3.所有擬聘用人員與醫(yī)院簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期為二個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

招聘考試考核相關(guān)信息以及擬錄取人員公示通過長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院官方網(wǎng)站http://www.cssdsyy.com公布。請(qǐng)報(bào)考人員自行查閱，不另行通知。

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長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì) 長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院

2019年8月28日

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院工作人員招聘(勞務(wù)派遣)簡(jiǎn)章

文章來源：http://wsjkw.changsha.gov.cn/swsj_31279/rsxx_1154/zkxx_1158/201908/t20190828_3464420.html

（責(zé)任編輯：李明）