(五)面試

　　1.面試采取結構化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協調、語言表達、應變創(chuàng)新能力等。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。參加面試的考生需交納面試費80元(執(zhí)行皖價費[2009]118號規(guī)定標準)，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農村貧困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

　　2.面試時間、地點，詳見《面試通知書》。

　　3.采取結構化面試方式的，當某崗位面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，考生面試成績須達到當日該考官組實際參加面試考生的平均分，方可進入體檢與考察程序。

　　(六)成績合成

　　1.只參加公共基礎知識筆試科目人員，按照筆試合成成績與面試成績(均為百分制)6:4的比例合成總成績，計算公式為：公共基礎知識筆試成績÷1.2×60%+面試成績×40%。

　　2.參加“1+X”考試模式的考生，筆試合成成績按公共科目成績占40%，專業(yè)科目成績占60%合成，計算公式為：公共基礎知識成績÷1.2×40%+專業(yè)科目成績÷1.2×60%。

　　總成績按照筆試合成成績與面試成績(均為百分制)6:4的比例合成，計算公式為：筆試合成成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試合成成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。

　　(七)體檢與考察

　　1.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施，依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試成績從到低分順序確定。

　　2.體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，須在二級甲等綜合性醫(yī)院進行，體檢工作結束后，由負責體驗工作的醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。

　　3.考察由縣人社部門和招聘單位主管部門成立若干考核組，對擬聘用人員進行考察，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況等，同時對其報考資格再次進行審查，實施考察時要成立考察工作小組，每組應當由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告?？忌毺峁┧邢鄳C書原件及個人檔案，若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。

（責任編輯：李明）