應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后在各招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站、市人事考試網(wǎng)同時(shí)公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門(mén)咨(查)詢(xún)。研究生崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

七、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

八、考核

考核工作由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人社局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

九、公示

體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門(mén)按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí)，黃石市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.hs12333.gov.cn)、黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)也將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。

十、聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

市人社局事業(yè)科政策咨詢(xún)電話(huà)： 0714-6516947

市人事考試院考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：　　 0714-6511782

市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)舉報(bào)投訴電話(huà)： 0714-6513086

各招聘單位電話(huà)具體見(jiàn)《黃石市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》

原標(biāo)題：黃石市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.《2015年黃石市事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表》.xls

黃石市人力資源和社會(huì)局

2015年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）