面試前,由長白山管委會人力資源和社會局、長白山廣播電視臺對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考試成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績,滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。計(jì)算考生成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、體檢、考察與公示

面試結(jié)束后,在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選,如考試總成績相同,以面試成績高者。體檢合格的, 由長白山廣播電視臺對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。

體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長白山管委會政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

五、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂勞動合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、人員身份及待遇

本次聘用人員為合同制專業(yè)技術(shù)人員，聘期1年，聘用期滿根據(jù)考核情況解聘或續(xù)聘。參照長白山管委會事業(yè)人員執(zhí)行工資待遇。

七、注意事項(xiàng)

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;在招聘活動任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的,均取消相應(yīng)資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時,對考生作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格;相關(guān)工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：長白山廣播電視臺公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、長白山廣播電視臺招聘人員條件.xls

2、長白山廣播電視臺報名表.xls

人力資源和社會局 長白山廣播電臺

2015年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）