筆試時間：

2015年5月16日上午

報考《崗位簡介表(A)》崗位的考生—《綜合知識(A)》;

報考《崗位簡介表(B)》崗位的考生—《綜合知識(B)》。

2015年5月16日下午

報考《崗位簡介表(A)》的有關崗位測試專業(yè)科目。

考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的一致，否則不得進入考場參加考試。

公共科目、專業(yè)科目筆試分別采用百分制計分。

(三)面試(專業(yè)水平測試)人選確定和報考資格復審

1、面試(專業(yè)水平測試)人選確定

筆試結束后，市組織和人社部門分別確定《崗位簡介表(A)》崗位，《崗位簡介表(B)》教育單位教師招聘崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護藥技招聘崗位的公共科目筆試合格分數(shù)線和有關專業(yè)科目筆試合格分數(shù)線。對合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試總成績(公共科目和專業(yè)科目筆試成績之和，或無專業(yè)科目考試的公共科目筆試成績，下同)，從到低分確定參加面試(限報考《崗位簡介表(A)》人員)或?qū)I(yè)水平測試(限報考《崗位簡介表(B)》人員)的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。

2、報考資格復審

面試(專業(yè)水平測試)前，對面試(專業(yè)水平測試)人選進行報考資格復審?？忌挲g、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復審工作由招聘單位所屬主管部門(市有關直屬單位)負責。

資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等;其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的(如學位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應專業(yè)工作經(jīng)歷等)，還須提供對應資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。

崗位要求具有大學英語四級證書的，報考人員符合以下條件之一即可：(1)獲得大學英語四級(CET4)及以上合格證書或CET4測試成績達到425分及以上;(2)獲得全國英語等級考試三級(PETS3)及以上合格證書;(3)雅思(IELTS)考試6分及以上;(4)托福(TOEFL)考試80分(老托福550分)及以上;(5)取得大學英語六級(CET6)合格證書或CET6測試成績達到425分及以上;(6)取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。崗位要求具有大學英語六級證書的，符合以下條件之一可以報考：(1)獲得大學英語六級(CET6)及以上合格證書或CET6測試成績達到425分及以上;(2)獲得全國英語等級考試四級(PETS4)及以上合格證書;(3)雅思(IELTS)考試6.5分及以上;(4)托福(TOEFL)考試90分(老托福580分)及以上;(5)取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員,應聘有大學英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應的合格證或成績通知單。

本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)的人員,應聘有計算機等級要求的崗位時,可以不提供相應的等級證書。

在職人員特別是在職中小學教師，報名前應征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

復審不合格的，取消面試(專業(yè)水平測試)資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從到低分依次遞補面試(專業(yè)水平測試)人選直至面試(專業(yè)水平測試)名單公布。

各審核部門(單位)應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時。

(四)面試(專業(yè)水平測試)

《崗位簡介表(A)》，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

《崗位簡介表(A)》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位，資格復審合格的人員在面試前須分別進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試采用百分制計分，按規(guī)定考生專業(yè)技能測試成績不得低于50分，專業(yè)技能測試成績低于50分者不得進入面試環(huán)節(jié)。測試時間、地點另行通知。

《崗位簡介表(B)》，采取專業(yè)水平測試的方式進行。由招聘單位所屬主管部門(市有關直屬單位)負責組織實施本系統(tǒng)(單位)專業(yè)水平測試工作，按要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分，是否設置合格分數(shù)線由招聘單位所屬主管部門(市有關直屬單位)確定。如果專業(yè)水平測試設置合格分數(shù)線，具體在實施辦法中進行明確并予發(fā)布(包括構成、權重和分值等;其中，進行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績須在60分及以上)，專業(yè)水平測試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié);如果不設置合格分數(shù)線，按規(guī)定考生的專業(yè)水平測試成績不得低于該項總成績的50%，具體在實施辦法中公布(包括構成、權重和分值等;其中，進行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績不得低于該項總成績的60%)，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

符合上述“(四)面試(專業(yè)水平測試)”有關最低合格標準的人員：

參加面試者，按其筆試均分(<公共科目分數(shù)+專業(yè)科目分數(shù)>÷2或無專業(yè)科目考試的公共科目分數(shù)，下同)占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績?！秿徫缓喗楸?A)》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位參加面試人員，則按其筆試均分占30%、專業(yè)技能加試成績占30%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算合成總成績。

參加專業(yè)水平測試者，學歷要求為“研究生”的專業(yè)技術崗位，或?qū)W歷要求雖非“研究生”但同時規(guī)定各報考對象均須具有副高及以上專業(yè)技術資格(不含部分人員放寬學歷、年齡等報考條件所依據(jù)的專業(yè)技術資格)的專業(yè)技術崗位，按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績;其他學歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績占40%、專業(yè)水平測試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以5月16日進行筆試的總成績從到低分確定參加體檢人員;如該總成績?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績從到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員)。

體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一組織，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施，主管部門統(tǒng)籌負責。市組織和人社部門負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷(學位)證書原件及復印件，2015年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：市紀委(監(jiān)察局)0514-87866966，市委組織部0514-87963950，揚州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會局監(jiān)察室0514-80978252。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會局負責解釋

政策咨詢電話：0514-80978061 0514-87866365

考務咨詢電話：0514-80829370

原標題：揚州市2015年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章

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揚州市2015年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(A).xls

揚州市2015年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(B).xls

中共揚州市委組織部

揚州市人力資源和社會局

2015年4月7日

（責任編輯：李明）