(三)筆試

筆試時間：5月中下旬。打印準(zhǔn)考證時間：待定。

報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生、碩士的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1(含)時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。

筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實施，相關(guān)部門參與。

1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識、哲學(xué)常識、法律常識、公文常識、綜合寫作管理、經(jīng)濟、人文科技、道德建設(shè)等常識，以及國情省況、時政熱點?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

2、專業(yè)科目考試?？荚嚳颇恳姼郊?。

(四)資格復(fù)審

縣(區(qū))人社局負責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門負責(zé)市屬事業(yè)單位報名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補人員及資格復(fù)審。市直、縣(區(qū))崗位資格復(fù)審時間、地點及要求分別詳見南昌市人力資源和社會局網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。

筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動放棄(包括未按時參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經(jīng)遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

幼兒教師崗位報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)達到8：1的，則按擬聘用崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人員名單。

(五)確定面試人員

以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時間將《南昌市2015年度部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試報名表》、《南昌市2015年度部分事業(yè)單位公開招聘面試考生一覽表》(附件4，根據(jù)報考崗位不同分頁填寫)，報市人社局事業(yè)單位人事管理處。

(六)面試

面試由市人社局統(tǒng)一組織實施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。

面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補。

(七)成績計算

考試總成績的計算方法分為以下2種：

1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×。

學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1(含)時則要進行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計入總成績。

面試時實到參加面試人員(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數(shù)，分兩種情形：如實到參加面試人員只有1人，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分;如實到參加面試人員2人以上，其中總成績排名該崗位末位的考生，面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應(yīng)分別去掉1個、最低分。同題本面試人員僅為1人的，則入闈體檢考生面試成績須達到75分。

筆試或面試缺考，包括筆試只考一門考生視為放棄應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）