根據(jù)合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)招聘合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)專業(yè)技術(shù)及一般管理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘崗位、數(shù)量、條件(見(jiàn)附件)

二、招聘程序

1、申請(qǐng)報(bào)名。凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位，服從學(xué)校分配。

應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽逗戏使I(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表》發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“宣城校區(qū)—姓名—應(yīng)聘崗位名稱”格式發(fā)送;附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”分別命名。

報(bào)名時(shí)間：2019年7月24日至8月7日。

2、資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。

3、學(xué)?？己?/p>

(1)管理崗位

筆試：筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)。若實(shí)際參加筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)的比例低于3:1，則減少招聘崗位數(shù)量或者取消該崗位招聘。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，依照成績(jī)高低按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

錄用：根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例合成考核總成績(jī)?？偝煽?jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從到低分確定擬錄用人員，若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(2)其他專技崗位

采取面試為主方式，擇優(yōu)錄取。按照面試分從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同者，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試分低于60分不予錄用。

4、公示

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、人員管理及待遇

學(xué)校與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于其他專技崗位3，副高及以上職稱且具有碩士研究生及以上學(xué)歷者按聘用合同制錄用，繳納事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、其它

1、應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

2、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

五、聯(lián)系方式

電子郵箱：hfutrszp@hfut.edu.cn

人事處 宣城校區(qū)

2019年7月24日

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1.合肥工業(yè)大學(xué)招聘招聘崗位、數(shù)量、條件.docx

2.合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表.doc

3.合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表.xlsx

原標(biāo)題：合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)專業(yè)技術(shù)及一般管理崗位招聘啟事

文章來(lái)源：http://rsc.hfut.edu.cn/2019/0724/c4106a218546/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）