四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2019年按8萬元/人·年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設(shè)崗縣級公立醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險(xiǎn)等手續(xù)。

(二)社會保險(xiǎn)及其他待遇。設(shè)崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

(三)教育培訓(xùn)。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘時(shí)，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結(jié)束后，對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會局核準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，對于聘期內(nèi)2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)院考核，縣衛(wèi)生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會局核準(zhǔn)，在縣級公立醫(yī)院空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納制內(nèi)崗位管理。

五、招聘程序

(一)報(bào)名方式。應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)“動態(tài)”、隆林各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公開→人事信息”下載《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表的電子版于2019年7月31日前，發(fā)送至隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局辦公室郵箱(llxwsj2119@163.com)。

(二)資格審查?？h衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由縣級衛(wèi)生健康部門通知)，持相關(guān)證件(身份證、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書)和《隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》版到隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局2樓人事股(隆林各族自治縣新州鎮(zhèn)民族社區(qū)民族路260號)進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘者名單在百色人才網(wǎng)和隆林各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(三)面試。根據(jù)桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，直接進(jìn)入面試，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例限制。

1.面試組織及方式。面試工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局會同隆林各族自治縣人力資源和社會局共同組織實(shí)施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

2.面試命題。面試命題由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會局委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由該機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。面試分值為100分。

3.面試成績。報(bào)考人員面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員面試成績達(dá)不到60分分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(四)考核人選確定及方法。

1.考核人選確定：

(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報(bào)考人員，直接確定為考核人選，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制;

(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，面試成績達(dá)到60分以上(含60分)的，確定為考核人選，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制。

2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會局對通過審查的名單確定考察時(shí)間并組織考核。

主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對應(yīng)聘前無工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。

(五)體檢、公示。體檢由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

擬聘用人員名單在百色人才網(wǎng)、廣西隆林網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(六)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無異議的，由全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

六、其它事項(xiàng)

招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)信執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。聯(lián)系電話：0776-8205971。

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全科醫(yī)生特崗招聘計(jì)劃

全科醫(yī)生招聘報(bào)名表

2019年特崗全科醫(yī)生招聘信息表

隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局

隆林各族自治縣人力資源和社會局

2019年7月19日

原標(biāo)題：隆林各族自治縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=102552

（責(zé)任編輯：李明）