(二)綜合素質測評

無專業(yè)加試崗位綜合素質測評采用結構化面試方式，有專業(yè)加試崗位綜合素質測評采用專業(yè)加試和結構化面試相結合的方式。

1、人選確定

(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從到低分進行排序，按崗位招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1?3的比例確定各崗位綜合素質測評人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實際人數(shù)確定綜合素質測評人選(其中：常州市運輸管理處“03運政執(zhí)法崗”從到低分按1?5的比例確定體能測試人選，在體能測試合格人員中從到低分按1?3的比例確定綜合素質測評人選)。

(2)在綜合素質測評前對綜合素質測評人選進行資格復審，資格復審人選名單在原簡章發(fā)布網站上公布。資格復審由市組織、人社部門統(tǒng)一組織實施，時間地點另行通知。

(3)資格復審合格，考生領取“綜合素質測評通知書”。資格復審不合格的，取消綜合素質測評資格;在規(guī)定時間內，未參加資格復審的考生，視同自動放棄綜合素質測評資格。

(4)因資格復審出現(xiàn)綜合素質測評人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補。

2、時間地點

綜合素質測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

3、加試

(1)部分招聘崗位因專業(yè)性、技能操作性強，在面試前進行專業(yè)知識筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內容詳見《常州市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。

(2)專業(yè)加試成績合格分數(shù)線為專業(yè)加試總分的50%，專業(yè)加試成績不合格者取消面試資格。

4、面試

面試成績合格分數(shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數(shù)線為面試總分的60%。

(三)綜合成績計算方法

報考人員筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績均按百分制折算后，再根據(jù)權重計算綜合成績。無專業(yè)加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。有專業(yè)加試的崗位按筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算綜合成績。

筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績相同，采用結構化面試方式另行組織加試。

六、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照崗位招聘人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。

對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補。

招聘單位對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，事業(yè)單位主管部門負責監(jiān)督?？疾靸热葜饕獮樗枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

七、公示

市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原簡章發(fā)布網站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

八、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系?？忌鷳谡衅竼挝煌ㄖ獔蟮胶?5日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

九、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：(0519)85681910

考務咨詢電話：(0519)88266686

監(jiān)督舉報電話：(0519)85682000，85682012

十、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：常州市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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常州市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

中共常州市委組織部

常州市人力資源和社會局

2015年4月8日

（責任編輯：李明）