根據(jù)宜春市教育體育局、宜春市人社局《關于做好2019年全省統(tǒng)一招聘教師資格審查和面試工作的通知》(宜教體人師字〔2019〕12文件規(guī)定，全省統(tǒng)一筆試之后，將由各縣(市、區(qū))對筆試入闈者進行資格審查和面試工作。為確保高安市2019年中小學教師招聘面試工作順利進行，現(xiàn)結合我市實際，特制定本方案。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則

二、組織領導

2019年高安市中小學招聘教師面試工作在高安市人才工作領導小組的直接領導下，成立高安市選調選聘教師工作領導小組，具體組織實施教師招聘面試工作，市政府辦、市委組織部、市委宣傳部、市教育體育局、市人社局、市財政局、市編辦等相關部門共同參與。

領導小組下設辦公室，辦公室設市教育體育局。

三、面試工作

1.面試方式：面試采取說課的形式進行(音樂、美術、幼兒園采取說課和才藝展示相結合的形式進行)?？忌谝?guī)定時間內展示相應教學科目的課堂教學技巧、教學能力和語言儀表等?？脊俑鶕?jù)評分標準對考生的說課效果進行現(xiàn)場打分。

2.面試對象：以全省統(tǒng)一招聘考試筆試成績從到低分按擬聘崗位人數(shù)的一定的比例確定的且經過資格復審合格的面試入闈人員。

3.面試小組的組成：根據(jù)需要挑選若干名教師和工作人員組成面試工作小組，每組11人，其中考官7人(設主考官一名)、計分員1人、監(jiān)督員1人、引導員2人，每組承擔相應的面試任務。

4.面試試題的命制：面試當天由各面試工作小組考官，按以下教材分學科確定說課章節(jié)。

指定教材：

①初中：(1)數(shù)學(八、九年級)人民教育出版社;(2)物理(八、九年級)人民教育出版社;(3)英語(八、九年級)人民教育出版社;(4)化學(九年級)人民教育出版社。

②小學：(1)語文(四、五、六年級)語文出版社;(2)數(shù)學(四、五、六年級)人民教育出版社;(3)英語(四、五、六年級)人民教育出版社;(4)體育(7-9年級全一冊)人民教育出版社;(5)音樂(四、五、六年級)人民教育出版社;(6)美術(四、五、六年級)人民教育出版社;(7)信息技術(四、五、六年級)江西科學技術出版社;(8)心理健康(高一年級)北京出版北京教育出版社。

③幼兒園：幼兒園教材(中班)天津教育出版社、(大班)華東師范大學出版社。

5.面試采取百分制計分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))?？忌嬖囎詈蟮梅钟嫹洲k法：去掉1個分，去掉1個最低分后計算平均分。

6.按照贛教發(fā)〔2014〕1號文件規(guī)定，中小學教師崗位筆試成績與面試成績各占50%，折合百分制成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù));幼兒園教師崗位筆試成績與面試成績分別占40%和60%，折合成百分制成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。計算辦法為：中小學教師(幼兒園)崗位考生最后總成績=筆試成績總分×25%(幼兒園為40%)+面試成績×50%(幼兒園為60%)。

7.根據(jù)筆試和面試總成績從到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員;如再相同，則以筆試學科專業(yè)成績高低確定擬聘人員;如再相同，則以年齡小的確定為擬聘人員。經體檢、考察、公示無異議后，辦理聘用備案等相關手續(xù)。聘用人員于2019年秋季開學前持證上崗，服務期不少于5年。

8.對面試人數(shù)未達到省公告規(guī)定面試人數(shù)比例崗位的面試，經市招聘領導小組研究決定，特作以下補充規(guī)定：

⑴劃定面試成績合格線為75分(含)。

⑵小學心理科目未達到規(guī)定面試人數(shù)比例的崗位數(shù)(1個)，面試成績需達合格線方可確定為擬聘人員，未達到合格線的不予聘任。

⑶初中化學(特崗)科目達到規(guī)定面試人員比例的崗位數(shù)(1個)，擬聘不受面試合格線限制，考生筆試和面試總成績者確定為擬聘人員;初中化學(特崗)科目未達到規(guī)定面試人員比例的崗位數(shù)(1個)，考生面試成績達到合格線后筆試和面試總成績從高到低確定為擬聘人員，未達面試合格線的不予聘任。

⑷初中數(shù)學(特崗)科目達到規(guī)定面試人員比例的崗位數(shù)(1個)，擬聘不受面試合格線限制，考生筆試和面試總成績者確定為擬聘人員;初中數(shù)學(特崗)科目未達到規(guī)定面試人員比例的崗位數(shù)(2個)，考生面試成績達到合格線后筆試和面試總成績從到低分確定為擬聘人員，未達面試合格線的不予聘任。

9.考試成績、體檢人員名單、體檢時間、擬聘人員名單、選擇任教學校時間及地點等通知均將在高安政府網http://www.gaoan.gov.cn/及微信公眾號“高安教育體育”上公布。

四、面試工作程序

1.資格復審。對省初定的面試入闈人員按報考條件進行資格復審，不符合條件者，取消面試資格。資格復審時間：7月11日。地點：高安市教師進修學校二樓會議室(錦惠北路九江銀行旁)。

省初定的面試入闈人員資格復審需提供以下材料：①文化準考證原件;②畢業(yè)證原件、復印件;③身份證原件、復印件;④教師資格證原件、復印件(暫未領到教師資格證的需提供正在辦理資格證的證明);⑤免冠1寸照片二張;⑥在編在崗教師未滿服務期的提供辭職報告原件，已滿服務期的提供教育主管部門出具的同意報考證明原件;⑦面試費200元，特崗人員免交面試費。

2.發(fā)放面試準考證。對審查合格的面試入闈人員，發(fā)放面試準考證。準考證背面印制考生須知及注意事項等。準考證發(fā)放時間：7月23日上午，發(fā)放地點：高安市教育體育局二樓大會議室。

3.面試時間及地點。面試時間：7月24日，面試地點：見準考證。每位面試人員的備課時間為40分鐘，說課時間限定10分鐘內(音樂、美術、幼兒園科目的說課和才藝展示時間限定15分鐘內)。才藝展示包括聲樂、器樂、舞蹈、繪畫等。

4.設置考場。根據(jù)面試需要安排考點和考場，考場按面試小組設置。考點和考場實行全封閉管理?？键c張貼考生須知、考場平面圖及舉報電話。考點設置考生封閉室、備課(候考)室。考場內設考官席、計時計分席、監(jiān)督席。

5.考生面試順序。由工作人員通知考生集中到封閉室并由工作人員查驗考生三證(筆試準考證、面試準考證、身份證)。同時抽簽產生考生面試順序，之后由引導員按順序組織引導考生進入備課(候考)室和考場。

6.面試過程。考生進入考場后，開始說課。考官現(xiàn)場打分，滿分100分。計時記分員按要求計時記分。記分時去掉一個分，去掉一個最低分后計算平均分，分數(shù)保留兩位小數(shù)?？忌诔煽冇涗洷砩袭攬龊炞?。各組面試成績記錄表上應有考官、記分員、監(jiān)督員簽名。全部面試結束后，將面試成績予以公布。

五、紀律要求

1.參與面試的考官和工作人員必須遵守面試有關規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

2.考官和工作人員憑工作證，通過安檢進入考點，不得攜帶通訊工具，如有攜帶通訊工具的須交指定人員統(tǒng)一保管。

3.考官和工作人員要遵守紀律，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

4.考官必須堅持客觀、公正的原則，準確、獨立評分。要尊重應試者，不得向應試者詢問與面試無關的其他事項。

5.考生憑準考證，通過安檢進入考點，不得將攜帶的通訊工具及教材、教案、教參等進入考場、備課(候考)室和封閉室。進入考點后要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧。面試時，考生只準報告考試序號，不得透露個人姓名、籍貫、就讀院校、經歷等個人信息，否則視為作弊，取消面試資格。

6.考生必須遵守有關規(guī)定，服從工作人員的管理。凡在考場內嚴重擾亂面試秩序，辱罵考官及工作人員，威脅他人安全，按有關規(guī)定嚴肅處理。

7.為便于社會各界及群眾監(jiān)督，特設立舉報電話：市紀委監(jiān)委派駐紀檢組：0795—5283722，市教育體育局監(jiān)審股0795-5295012、人事股0795-5294519。

六、措施

1.加強現(xiàn)場督查。由高安市選調選聘教師工作領導小組成員對考點考場進行現(xiàn)場巡視檢查，檢查督促按照省市有關政策和規(guī)定實施面試。

2.精心組織，加強協(xié)調配合。各成員單位要明確分工，落實責任，積極參與、密切配合，責任到人，共同做好面試工作。

高安市選調選聘教師工作領導小組

2019年7月3日

原標題： 高安市2019年中小學教師招聘面試方案

文章來源：http://xxgk.gaoan.gov.cn/xxgk-show-576216.html

（責任編輯：李明）