內(nèi)容為公共科目和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(公共科目占30分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70分)。

2、面試(成績(jī)100分，占總成績(jī)的40%)

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績(jī)100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在黑河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算。

(四)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人員。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。

(五)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。考核將通過(guò)社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話(huà)，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(六)公示和聘用

通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)市政府駐阿州代表處公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在黑河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生被確定聘用后，需取得報(bào)考條件所要求的相關(guān)證書(shū)后，方可辦理相關(guān)聘用手續(xù))。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用(含試用期)，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、成立市政府駐阿州代表處公開(kāi)招聘俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：玄兆力 黑河市商務(wù)局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：李 文 黑河市人力資源和社會(huì)局副局長(zhǎng)

楊 杰 黑河市政府駐俄阿州經(jīng)貿(mào)代表處主任

吳 波 黑河市商務(wù)局副局長(zhǎng)

姚 軍 黑河市商務(wù)局紀(jì)檢書(shū)記

成 員：李 站 黑河市商務(wù)局貿(mào)易發(fā)展促進(jìn)科科長(zhǎng)

張 巍 黑河市政府駐俄阿州經(jīng)貿(mào)代表處

信息調(diào)研綜合科科長(zhǎng)

高振林 黑河市商務(wù)局辦公室主任

陳 冷 黑河市商務(wù)局辦公室副主任

十、本方案由市政府駐阿州代表處公開(kāi)招聘俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解

原標(biāo)題：黑河市人民政府駐俄羅斯阿穆?tīng)栔萁?jīng)貿(mào)代表處公開(kāi)招聘人員方案

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市政府駐阿州代表處招聘俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名資格審查表（待更新）

2015年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）