2015年江西省宜春市直機關公務員遴選18人公告
(六)面試
面試時間為 5月5日至5月15日。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局和遴選單位組織實施。面試一般采取結構化面試、結構化面試加追問、無領導小組討論等的方式進行，具體形式由遴選單位自定，面試總分為100分。每個職位的面試合格人員與遴選計劃數(shù)的比例應不得低于3?1，否則將取消該職位的遴選計劃。面試成績出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。
(七)筆試
筆試時間為5月21日上午，筆試地點在宜春，筆試科目為《申論》，總分為100分。
(八)加試
遴選崗位需加試的，加試時間為5月21日下午，加試總分100分，算入考生總成績。
(九)確定考察對象
筆試、加試結束后，市委組織部、市人力資源和社會局將按照考生面試、筆試、加試總成績劃定各職位最低合格分數(shù)線，并按1?2的比例，從到低分的原則確定考察人員名單。最后總成績出現(xiàn)末位同分的一并參加考察。
(十)考察
考察工作于5月22日開始，5月30日前結束。考察工作由遴選單位組成考察小組負責考核對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
(十一)確定遴選對象
遴選單位根據(jù)考生總成績、考察情況和職位相關要求，按照崗位匹配性原則，按遴選計劃數(shù)1：1的比例，并經(jīng)遴選單位集體研究提出遴選人選后上報市委組織部、市人力資源和社會局批準同意。
(十二)體檢
體檢工作于6月初進行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局負責組織。體檢標準按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)執(zhí)行。
(十三)公示和調配
體檢結束后，由市委組織部、市人力資源和社會局按照規(guī)定的程序，將擬調配人員名單向社會公示。公示時間為7天，公示內容包括遴選單位名稱、擬調配人員姓名、最后總成績、性別、工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予調配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調配，待查實并作出結論后再決定是否調配。
公示期滿后，由各遴選單位按照管理權限向市委組織部、市人力資源和社會局申請調配。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補。
調配手續(xù)于2015年6月底前完成。
聯(lián)系電話：
中共宜春市委組織部公務員管理辦公室 3199856
宜春市人力資源和社會局公務員科 3263446
原標題：2015年度宜春市直機關從基層單位遴選公務員公告
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2015年度宜春市直機關遴選公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)附件1-4.rar
（責任編輯：李明）
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