(二)資格審查

醫(yī)院指定專人負責(zé)現(xiàn)場資格審查確認工作，查看報名人員提交的個人信息資料是否符合應(yīng)聘崗位的資格條件。資格審查貫穿招聘工作的全過程。

現(xiàn)場資格審查需提交的材料：

(1)《歷下區(qū)人民醫(yī)院2019年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》(附件2)和《誠信承諾書》(附件3)一式一份(繳費后，登錄報名系統(tǒng)下載打印);

(2)本人二代身份證(需在有效期內(nèi));

(3)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的關(guān)于本人學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(自行通過中國高等教育學(xué)歷證書查詢系統(tǒng)打印);

(4)非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需同時提交國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書(須在2019年7月5之前取得)、就業(yè)報到證(全日制學(xué)歷需提供);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;研究生學(xué)歷畢業(yè)生需同時提供本人本科階段的畢業(yè)證書;留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷認證書》;

(5)現(xiàn)已被用人單位聘用的人員參加應(yīng)聘報名須提供現(xiàn)有用人權(quán)限的部門和聘用單位出具的同意應(yīng)聘報名證明;

(6)對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，包括勞動合同、社會保險等材料。

第(2)、(4)、(5)、(6)項材料提交時均需提供原件及復(fù)印件。凡發(fā)現(xiàn)與《簡章》要求不符或材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，取消應(yīng)聘資格。

資格審查通過的人員當場領(lǐng)取面試通知書，繳納面試考務(wù)費,面試考務(wù)費的收取標準為：每人70元。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。面試成績當場評判，當場宣布原始成績。

面試結(jié)束后，應(yīng)聘初級崗位的人員將筆試和面試成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報考崗位分別從到低分依次排序，按招聘崗位計劃1：3的比例確定進入專業(yè)測試范圍人選。達不到規(guī)定比例要求的，按實有人數(shù)確定。應(yīng)聘高級崗位人員只公布面試原始成績并直接進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測試按崗位進行，采取現(xiàn)場回答或操作的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等。個別崗位專業(yè)測試實際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員專業(yè)測試原始成績應(yīng)不低于60分，否則不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試結(jié)束后，初級崗位按筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%的比例，計算應(yīng)聘人員總成績;高級崗位按照面試成績占30%、專業(yè)測評成績占70%的比例計算總成績。根據(jù)招聘崗位，由到低分按招聘計劃依次等額確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按專業(yè)測試成績高的錄取;專業(yè)測試成績?nèi)匀幌嗤?，初級崗位按照筆試成績高的錄取，高級崗位則對成績并列人員重新組織專業(yè)測試，加試的專業(yè)測試成績?yōu)榭忌淖罱K成績并按成績高的錄取。在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。

各環(huán)節(jié)考試成績及進入相應(yīng)范圍人選將通過歷下區(qū)政府網(wǎng)站面向社會進行公告，應(yīng)聘人員須按公告要求參加考試，未按規(guī)定時間參加資格審查、考察、體檢等工作的視為放棄。

五、考察體檢

考察由醫(yī)院選派專人按相關(guān)規(guī)定組織實施，考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等方面的情況。對因應(yīng)聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察的，視為自動放棄。

擬體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)院加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，不予聘用。除特殊情況經(jīng)醫(yī)院同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

六、公示和聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在歷下區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，納入人員控制總量管理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘有關(guān)重大事項均在歷下區(qū)政府網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注查詢，同時保持手機24小時暢通。

聯(lián)系電話：0531-68695008

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歷下區(qū)人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.xls

報名登記表.doc

承諾書.doc

濟南市歷下區(qū)人民醫(yī)院

2019年6月28日

原標題：濟南市歷下區(qū)人民醫(yī)院2019年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

文章來源：http://www.lixia.gov.cn/art/2019/6/28/art_824_3069398.html

（責(zé)任編輯：李明）