(二)資格審查

公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查由區(qū)社發(fā)局在網(wǎng)上進行。擬進入面試范圍人員的資格審查，由區(qū)人力資源和社會局負責(zé)(以下簡稱區(qū)人社局)。

擬進入面試范圍的應(yīng)聘人員需向區(qū)人社局提交身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《濟寧市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》《應(yīng)聘濟寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：(1)國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交2019年7月5日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書);(2)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;(3)留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證;(4)我省高級技工學(xué)校(技師學(xué)院)高級班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿;(5)香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》;(6)崗位資格條件需要的其他材料。

區(qū)人社局審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試時間：2019年7月27日

衛(wèi)生類、教育類：上午9:00-11:30

筆試地點見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為衛(wèi)生和教育兩大類，各類均考一科。衛(wèi)生類考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》(包含：衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)等);教育類考試內(nèi)容為《教育綜合知識》(包含：教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)理論、法律法規(guī)等)。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

2、面試

擬進入面試人選按筆試成績從高到低依次確定(計劃招聘人數(shù)大于或等于10人時，按1:2的比例進入面試;計劃招聘人數(shù)小于10人時，按1:3的比例進入面試);達不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定;面試人選確定后，按規(guī)定程序公布。

面試分為衛(wèi)生和教育兩大類，在區(qū)人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)社發(fā)局負責(zé)組織實施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課等形式。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定擬進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由區(qū)人社局組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。實際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績低于本次考試同類別所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計劃，由到低分按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，由到低分按招聘人數(shù)1:1的比例等額確定擬進入體檢人員?？疾祗w檢工作在區(qū)人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)社發(fā)局負責(zé)組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)社發(fā)局提出聘用意見，報區(qū)人社局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人社局發(fā)放《濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。

七、其他

1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟寧太白湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站(http://bhdjq.jining.gov.cn)上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

2、濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

3、咨詢電話：0537-6501856

原標(biāo)題：2019年濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2019年濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

2.2019年濟寧北湖省級旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

濟寧北湖省級旅游度假區(qū)人力資源和社會局

2019年6月24日

文章來源：http://bhdjq.jining.gov.cn/art/2019/6/24/art_8650_1522282.html

（責(zé)任編輯：李明）